10 fejl du aldrig må lave i din ansøgning (og hvad du skal gøre i stedet)

En god ansøgning kan åbne døren til drømmejobbet. En dårlig ansøgning bliver glemt på få sekunder. 

Desværre ser vi alt for ofte, at ansøgere begår de samme klassiske fejl. Fejl, der nemt kan undgås. I denne artikel viser vi dig de 10 mest almindelige fejl, folk laver i deres jobansøgninger og hvad du skal gøre i stedet for at komme forrest i bunken.

1. Du skriver “Til rette vedkommende”

Brug navnet på den rekrutteringsansvarlige

En ansøgning er en personlig henvendelse. Når du skriver “Til rette vedkommende”, signalerer du, at du ikke har gjort dig umage med at finde frem til modtageren. Det virker upersonligt – næsten som en masseudsendelse.

Sådan gør du i stedet: Kig i stillingsopslaget efter navnet på den rekrutteringsansvarlige. Mangler det, så ring til virksomheden. Det viser både initiativ og interesse, og giver dig en god anledning til at stille et par spørgsmål, som du kan bruge i ansøgningen.

2. Du genbruger samme ansøgning til alle job

Tilpas altid ansøgningen til det konkrete job

En standardansøgning bliver opdaget med det samme. Den mangler de små sproglige og indholdsmæssige detaljer, der viser, at du har læst og forstået stillingsopslaget.

Sådan gør du i stedet: Fremhæv de kompetencer og erfaringer, virksomheden efterspørger, og brug gerne formuleringer fra opslaget. Det øger sandsynligheden for, at din ansøgning matcher virksomhedens nøgleord – både i rekruttererens øjne og i eventuelle ansøgningssystemer.

3. Du starter med “Jeg søger hermed stillingen…”

Fang læseren med en stærk indledning

Recruitere læser mange ansøgninger, og du skal derfor vække deres nysgerrighed fra første linje. Hvis din indledning er tør og generisk, ryger du hurtigt videre i bunken. Start i stedet med at vise noget af din personlighed eller en konkret grund til, at netop det job tiltaler dig.

Sådan gør du i stedet: Start med en værdisætning, en kort anekdote eller et konkret resultat, du har opnået. For eksempel:

“Som projektleder hos X har jeg fordoblet afdelingens kundetilfredshed på to år – en erfaring, jeg nu vil bruge til at styrke jeres kundeservice.”

Brug vores guide til gode indledninger som inspiration.

4. Du gentager dit CV ord for ord

Uddyb i stedet dine erfaringer og vis, hvordan du arbejder 

En ansøgning der virker skaber kontekst. I stedet for blot at gentage det, der står i dit CV, skal du bruge pladsen på at forklare, hvordan du arbejder og hvorfor det gør en forskel.

Sådan gør du i stedet: Vælg 1-2 erfaringer fra CV’et og fold dem ud ved at beskrive udfordringen, din indsats og resultatet. Brug gerne STAR metoden (Situation, Task, Action, Result).

5. Du skriver for meget om dig selv og ikke nok om virksomheden

Vis i stedet hvordan du kan skabe værdi for dem

Din ansøgning skal handle om, hvad virksomheden får ud af at ansætte dig. Vend perspektivet og gør det tydeligt, hvordan dine erfaringer og kompetencer løser deres udfordringer.

Sådan gør du i stedet: Sæt dig i virksomhedens sted og skriv, hvordan dine kompetencer kan løse deres udfordringer. Brug konkrete eksempler, der afspejler deres behov, frem for at liste generelle kvaliteter.

6. Din ansøgning er for lang

Hold den til én side - max. 

En god ansøgning er skarp, præcis og let at læse. De fleste recruitere bruger under ét minut på en ansøgning så kom til pointen så hurtigt som muligt.

Sådan gør du i stedet: Skær ind til benet og fjern alt, der ikke direkte understøtter din sag. Brug korte afsnit, punktopstillinger og aktivt sprog, så teksten bliver let at læse.

7. Du bruger klichéer som “teamplayer” og “struktureret”

Vis det i stedet gennem konkrete eksempler

Hvis du bare nævner buzzwords, uden at vise hvordan de kommer til udtryk, bliver det hurtigt tomt. Brug små anekdoter og resultater til at underbygge dine pointer. Her er det en god ide igen at bruge STAR metoden til at vise dine kompetencer og erfaringer frem.

Sådan gør du i stedet: Fortæl om en situation, hvor din evne til samarbejde eller struktur gjorde en forskel. For eksempel:

“Som koordinator på X-projektet sammensatte jeg et team på tværs af tre afdelinger, der leverede projektet to uger før deadline.”

8. Du afslutter svagt eller undskyldende

Afslut med selvtillid og en invitation til samtale

Slut af med en kort opsummering af din styrke og udtryk klart, at du glæder dig til en samtale. Undgå vendinger som “Jeg håber, jeg hører fra jer”.

Sådan gør du i stedet: Opsummer kort din styrke og inviter til samtale:

“Jeg ser frem til at drøfte, hvordan mine fem års erfaring med procesoptimering kan bidrage til jeres fortsatte vækst.”

Ekspertens råd: Et ekstra tip er at bruge et P.S. til at tilføje en lille, relevant bonusoplysning, der vækker nysgerrighed.

Læs eventuelt vores guide til den perfekte afslutning på en ansøgning for mere inspiration.

9. Du sender ansøgningen uden korrektur

Læs den igennem og få meget gerne en anden til det også

Stavefejl og slåfejl kan hurtigt få dig til at fremstå sjusket, også selvom du faktisk er det stik modsatte. Brug derfor tid på at tjekke din tekst grundigt igennem inden du sender den afsted.

Sådan gør du i stedet: Læs ansøgningen igennem flere gange, helst med lidt tids mellemrum. Brug stavekontrol, men stol ikke blindt på den. Få en ven eller kollega til at læse den – friske øjne fanger ofte fejl, du selv overser.

“Man må ikke sende en ansøgning eller et CV ind med stavefejl. Det siger, man ikke har gjort sig umage og så er man allerede bagud.”

- Michael Jul Jensen - Senior Recruitment Partner ved Everllence

Recruiterens råd til en effektiv jobsøgning

10. Din ansøgning ser rodet ud og matcher ikke dit CV

Sørg for et professionelt og ensartet layout

Layout og det visuelle på din ansøgning betyder mere, end du tror. Hvis din ansøgning ser rodet eller uprofessionel ud, risikerer du, at den ikke bliver læst. I stedet for et Word-dokument kan du for eksempel bruge en professionel ansøgningsskabelon.

Med vores ansøgningsskabeloner sikrer du et flot og struktureret udtryk uden at skulle designe selv. 

Sådan gør du i stedet: Brug en ensartet stil, skrifttype og farve på både CV og ansøgning. Overvej at bruge en professionel ansøgningsskabelon, så alt fremstår strømlinet og letlæseligt.

Konklusion: Du behøver ikke skrive perfekt, men du skal skrive målrettet

At skrive en god ansøgning handler (heldigvis) ikke om at være perfekt. Det handler om at vise, hvordan du passer ind i netop dén stilling, du søger. Undgår du de 10 fejl ovenfor, er du allerede langt foran mange andre ansøgere.

Lav en professionel ansøgning på under 15 minutter

Med Jofibos ansøgningsskabeloner får du hjælp til både struktur, indhold og layout, og du kan matche din ansøgning til dit CV med få klik.

Ønsker du også et matchende CV? Se vores CV skabeloner her.