Hvilke spørgsmål skal jeg stille til jobsamtalen? [2023]

Hurra! Du er blevet indkaldt til en jobsamtale. Det betyder, du har gjort et fremragende stykke arbejde med at skræddersy dit CV, så tillykke med det. Arbejdet er ikke slut endnu dog. Nu skal du til at forberede dig til jobsamtalen, hvilket indebærer at forberede dig på hvilke spørgsmål til jobsamtalen, du kan blive stillet. Men det indebærer også, at du har tænkt over, hvilke spørgsmål du selv kan stille til jobsamtale.

Du skal se en jobsamtale som en samtale, der går begge veje. Det handler ikke kun om, at de skal finde ud af, om du er et godt match til dem. Det handler også om, at du skal finde ud af, om de er et godt match for dig. De forventer med andre ord, at du også stiller dem spørgsmål til jobsamtalen. Hvis du ender med at sidde til samtalen uden at tilføje noget nyt, kan du være sikker på, at de finder en anden kandidat at gå videre med. De vil nemlig tro, du ikke er særlig interesseret. Lad os ikke lade det ske for dig. 

Du bør forberede mindst to spørgsmål, du kan stille til jobsamtalen. Disse spørgsmål vil vise din interesse i virksomheden samt dit engagement til at lykkes i stillingen. Vælg dem med omhu og sørg for at have nogle backup spørgsmål på hånden i tilfælde af, at dine spørgsmål bliver besvaret i løbet af jobsamtalen.

Er du klar? Her er 20 gode spørgsmål, man kan stille til en jobsamtale. 

20 gode spørgsmål man kan stille til en jobsamtale

1. Hvordan er en typisk dag for en person i denne stilling? 

Når du stiller dette spørgsmål til jobsamtalen, er det din måde at lære mere om dagligdagen i den stilling, du har ansøgt. Dette vil hjælpe dig med at vurdere, om du virkelig kan se dig selv i stillingen. Det vil også hjælpe dig med at vurdere, hvilke kompetencer der er nødvendige for at besidde stillingen. 

2. Hvilke resultater forventer du/I, at man leverer i løbet af de første tre måneder? 

Forventningsafstemning er vigtigt. Dette spørgsmål er rigtig godt til netop dette. 

3. Hvad så med de første seks måneder? 

Typisk er de første tre måneder i en ny stilling en slags prøveperiode for at se, hvor godt du og virksomheden matcher hinanden. Herefter stiger forventningerne til dig. Sørg for at være sikker på, at du er komfortabel med dem. 

4. Hvad er jeres største udfordringer lige nu? 

Ved at stille dette spørgsmål til jobsamtalen viser du, at du er interesseret i virksomheden og dens produkt(er). Det viser, du er engageret og tænker fremad. Du vil også nemmere kunne regne ud, hvilke kompetencer du har, der kan hjælpe virksomheden samt forklare dem hvorfor. 

5. Hvad er jeres største muligheder lige nu? 

Det samme som foroven gælder også for dette spørgsmål. En virksomhed oplever både udfordringer og muligheder, og hvis du kender dem, får du et forspring i forhold til andre kandidater. 

6. Hvordan er jeres onboarding proces for nye medarbejdere? 

Virksomhedens onboarding proces er en fremragende måde at finde ud af, hvordan virksomheden tager sig af nye medarbejdere. Det viser også, at du er oprigtigt interesseret i at arbejde for virksomheden, og at du ønsker at vide mere om deres processer. 

7. Hvordan vil du beskrive kulturen i virksomheden? 

Én af grundene til overhovedet at afholde jobsamtaler er for at finde ud af, om du er et godt match til virksomheden. Men det går også den anden vej rundt; er virksomheden et godt match til dig? En god mådet at finde ud af det på er ved at spørge ind til virksomhedens kultur. 

8. Hvordan vil du beskrive ledelseskulturen i virksomheden?

Det samme som foroven gælder i forhold til ledelseskulturen i virksomheden. 

9. Hvad kan du bedst lide ved at arbejde her? 

Ved at stille dette spørgsmål til jobsamtalen får du uden tvivl en god indsigt i det bedste ved at arbejde for virksomheden. Du kan herefter sammenligne det med det, du sætter mest pris på andre steder du har arbejdet. 

10. Hvad kan du mindst lide ved at arbejde her? 

På samme måde som foroven vil dette spørgsmål give dig værdifuld viden om, hvad der er mindre godt ved at arbejde i virksomheden. Husk dog på, at folk er forskellige og sætter pris på forskellige ting. Det, én person holder af, kan være dét, en anden person bryder sig mindst om. 

11. Ses medarbejderne nogensinde i deres fritid? 

Hvis du er typen, der ofte gerne vil socialisere med dine kolleger, kan dette spørgsmål være relevant at stille til jobsamtalen. Du finder ud af, hvor godt du passer ind med resten af medarbejderne. 

12. Hvordan går virksomheden fra ide til eksekvering? 

Hvis du stiller dette spørgsmål til jobsamtalen, bliver du helt sikkert husket. Det viser, at du ved, hvor vigtigt det er at kunne eksekvere på sine ideer, og det viser, at du ikke er bange for at tage initiativ, hvis du får stillingen. 

13. Hvad er jeres holdning til medarbejdere, der tager initiativ til at bringe nye ideer på banen? 

Dette spørgsmål viser arbejdsgiveren, at du er seriøs. Du ville sandsynligvis ikke stille dette spørgsmål, hvis ikke du er typen, der får gode ideer og ønsker at eksekvere på dem. 

14. Hvordan er virksomhedens politikker angående videreuddannelse af medarbejdere?

Det er vigtigt, at man altid udvikler og forbedrer sine kompetencer. Det bør også være vigtigt for en kommende arbejdsplads. Dette spørgsmål viser, at du ønsker at udvikle dine kompetencer og kvalifikationer yderligere. 

15. Hvor ville jeg kunne tilføje mest værdi? 

Scor topkarakter til din jobsamtale ved at stille dette spørgsmål i slutningen af samtalen (hvis det føles naturligt). Det vil vise, at du er er opsat på at tilføje værdi til virksomheden, og at du er bevidst om vigtigheden af at bidrage.

16. Hvordan måler I resultater og succes? 

Med dette spørgsmål viser du arbejdsgiveren, at du er endnu mere imponerende, end de først troede. Du viser dem, at du ved, det er vigtigt at måle på præstationer for at blive succesfuld. Du viser dem også, at du ikke er bare for at blive målt. 

17. Hvordan giver I feedback i virksomheden? 

At give og ikke mindst modtage feedback er essentielt i en velfungerende virksomhed. Der er mange forskellige måder dette gøres på, så dette er en måde at finde ud af, om du og virksomheden er et godt match. 

18. Hvordan deler I information og dokumenter? 

Deling af viden og information er yderst vigtigt for at en virksomhed har succes. Der er mange måder at gøre dette på, og det kommer naturligvis også an på, hvad virksomheden beskæftiger sig med. Det vigtige her er at finde ud af, om videndelingen i virksomheden passer til dig og det du foretrækker.

19. Hvordan håndterer I det, hvis en medarbejder laver en fejl? 

Alle begår fejl indimellem. Det er vigtigt, at en virksomhed værdsætter sine medarbejdere, også når de begår en fejl. Hvis du ved, hvordan de håndterer dette vil hjælpe dig til at vide, om du vil trives der eller ej. Det betyder ikke noget, at du sjældent begår fejl. Det er rart at vide, hvordan det håndteres, hvis uheldet er ude. 

20. Hvad er næste trin i ansættelsesprocessen? 

Stil kun dette spørgsmål til slut i jobsamtalen, hvis du ikke har andre spørgsmål tilbage på din liste. Spørgsmålet er en god måde at afslutte samtalen på, og du efterlader et stærkt indtryk. Du vil desuden få mere viden om deres tidslinje, så du kan følge tilsvarende op. 

Afsluttende tanker

Vi er nået til den sidste del af artiklen, og jeg håber, du føler dig inspireret og selvsikker nok til at forberede dig til din næste jobsamtale. Har du brug for mere forberedelse, kan du prøve at bruge ChatGPT til at forberede dig på en jobsamtale.

Når du har klaret dig igennem jobsamtalen, er der kun én ting mere at gøre: Når du kommer hjem, skal du huske at sende dem en lille opfølgningsmail, hvor du takker dem for deres tid. 

Men frem for alt: Hvis du ikke allerede har lavet et CV, så tjek vores CV værktøj ud og lav dit eget CV hurtigt og nemt.