Hjælp medarbejderne godt videre
En enkel og omkostningseffektiv støtte, når virksomheden skal sige farvel til medarbejdere
Når en virksomhed står over for afskedigelser, handler opgaven ikke kun om at gennemføre en vanskelig proces. Den handler også om at give de berørte medarbejdere et værdigt og brugbart afsæt til deres næste job.
Hør om outplacement
Et professionelt afsæt til det næste job
Traditionelle outplacementforløb kan være relevante, men de kan også være forbundet med betydelige omkostninger og være vanskelige at tilbyde til alle – særligt når mange medarbejdere bliver berørt på samme tid.
Med Jofibo kan I give medarbejderne adgang til konkrete værktøjer, der hjælper dem i gang med deres videre jobsøgning. Løsningen kan tilbydes på tværs af organisationen og tilpasses både mindre virksomheder og større afskedigelsesrunder.
Står I over for en omstilling?
Lad os tage en fortrolig og uforpligtende dialog om, hvordan Jofibo kan indgå i jeres fratrædelses- eller outplacementtilbud.
Vi sammensætter en løsning med udgangspunkt i virksomhedens situation, antallet af berørte medarbejdere og den ønskede form for adgang.
Giv medarbejderne noget konkret at handle på
Efter en afskedigelse kan det være svært at vide, hvor man skal begynde. Jofibo hjælper medarbejderne med at tage de første praktiske skridt.
Med Jofibo kan medarbejderen
- Opbygge eller opdatere sit CV trin for trin
- Skabe struktur i erfaringer, uddannelse og kompetencer
- Vælge en professionel CV-skabelon
Målret materialet
- Medarbejderen kan tilpasse sit CV til relevante stillinger
- Medarbejderen kan udarbejde en målrettet ansøgning
- Medarbejderen kan samle sit ansøgningsmateriale ét sted
Videre mod nye muligheder
Medarbejderen kan komme hurtigere i gang med at søge nye muligheder. Det giver et overskueligt sted at begynde og et konkret værktøj til den videre jobsøgning.
Et skalerbart alternativ eller supplement til outplacement
Ikke alle medarbejdere har behov for det samme forløb. Nogle har brug for tæt, personlig rådgivning, mens andre først og fremmest har behov for gode værktøjer og en tydelig struktur.
På den måde kan I tilbyde relevant støtte bredt i organisationen uden at etablere et omfattende individuelt rådgivningsforløb for hver medarbejder.
Jofibo kan anvendes som:
- En grundlæggende støtte til alle berørte medarbejdere
- Et digitalt supplement til eksisterende outplacementforløb
- En selvstændig løsning til medarbejdere, der ikke tilbydes individuel rådgivning
- En del af virksomhedens samlede fratrædelsespakke
En løsning til både større og mindre afskedigelsesrunder
Jofibo kan indgå i omstillingsprocesser på tværs af virksomhedens størrelse og behov.
Ved mindre afskedigelsesrunder
Giv den enkelte medarbejder et konkret og professionelt redskab til den videre jobsøgning – uden at skulle etablere et større outplacementprogram.
Ved større afskedigelsesrunder
Giv mange medarbejdere adgang til samme grundlæggende støtte på tværs af afdelinger, faggrupper og geografiske placeringer.
Som en del af et eksisterende tilbud
Kombinér Jofibo med karrieresamtaler, workshops, fagforeninger, a-kasser eller eksterne outplacementpartnere.
Sådan kan et samarbejde fungere
Jeres behov
Vi tager udgangspunkt i antallet af berørte medarbejdere, tidsplanen og den støtte, I allerede tilbyder.
En enkel adgang
I deler løsningen via et samarbejdslink, en medarbejderportal eller virksomhedens fratrædelsesmateriale.
Medarbejderne kommer i gang
Den enkelte medarbejder kan arbejde med sit CV og sin ansøgning i eget tempo.
I tilbyder støtte på en enkel måde
Alle berørte får et konkret tilbud, uden at virksomheden står for den individuelle CV-rådgivning.
En ansvarlig afslutning styrker hele virksomheden
Måden, en virksomhed håndterer afskedigelser på, bliver bemærket – både af de medarbejdere, der forlader organisationen, og af dem, der bliver.
Konkret hjælp kan bidrage til:
- En mere værdig fratrædelsesproces
- En bedre oplevelse for de berørte medarbejdere
- Større tryghed blandt de tilbageværende medarbejdere
- En ansvarlig employer brand-fortælling
- Et positivt aftryk hos tidligere medarbejdere
Ansvaret behøver ikke slutte på sidste arbejdsdag
Når I tilbyder konkret hjælp videre, viser I, at ansvaret ikke nødvendigvis slutter på medarbejderens sidste arbejdsdag.
Jofibo løser ikke den menneskelige del af en afskedigelse. Men vi kan gøre det næste praktiske skridt lettere og mere overskueligt.
Hjælp flere videre inden for en realistisk økonomisk ramme
Støtte efter en afskedigelse behøver ikke være forbeholdt udvalgte medarbejdergrupper.
Med Jofibo får I en omkostningseffektiv løsning, som kan gøre det muligt at tilbyde praktisk jobsøgningshjælp til flere – uanset om afskedigelsen berører få medarbejdere eller en større del af organisationen.
