51 typiske spørgsmål til jobsamtalen

At blive kaldt ind til en jobsamtale er hele formålet med dine jobansøgninger og CV’er. Men vent. Hvad er det for en følelse, der kommer snigende? Er det måske en følelse af skræk ved tanken om at skulle sidde til en jobsamtale og blive målt og vejet? Lidt ligesom dengang, man skulle til eksamen. Du tænker måske “Hvad kan de finde på at spørge om? Hvad hvis jeg ikke kan svare?”

Bare rolig, det er helt normalt. Og heldigvis er der en løsning. For selvfølgelig kan du svare på spørgsmålene til jobsamtalen - de handler jo om dig selv. 

Løsningen er naturligvis en grundig forberedelse til jobsamtalen - præcis som du også gjorde til eksamenerne i sin tid. Vi har lavet et snydeark med de mest typiske spørgsmål til jobsamtalen, og dem deler vi med dig her. Vi har endda lavet eksempler på svar til mange af de mest frygtede spørgsmål.

Leder du efter en artikel om, hvilke spørgsmål du selv kan stille til en jobsamtale? Hvis du i stedet for jobsamtale spørgsmål til en ansøger leder efter spørgsmål, du selv kan stille til en jobsamtale, kan du klikke på linket og læse artiklen om dette emne.

De 16 mest typiske spørgsmål til jobsamtalen

Faktum er, at du helt sikkert vil blive stillet i hvert fald nogle af disse typiske spørgsmål til en jobsamtale, men højst sandsynligt ikke alle sammen i en enkelt jobsamtale. Sagen er dog, at når du er forberedt på at svare på dem alle sammen, giver det din selvtillid et gevaldigt boost. Klik på hvert spørgsmål herunder for at se vores forslag til, hvordan du svarer på dem. 

1. Fortæl mig lidt om dig selv
2. Hvad er din største styrke? 
3. Hvad er din største svaghed?
4. Hvorfor vil du gerne arbejde her? 
5. Hvorfor skulle vi vælge dig? 
6. Hvad er dine forventninger til løn?
7. Hvor ser du dig selv om fem år? Om 10 år?
8. Hvorfor ønsker du at forlade din nuværende stilling?
9. Hvorfor er der et hul i din erhvervserfaring?
10. Hvad kan du tilbyde os, som ingen andre kan? 
11. Kan du fortælle om noget, som din tidligere chef ville have dig til at forbedre ved dig?
12. Er du villig til at flytte?
13. Er du villig til at rejse?
14. Fortæl mig om et resultat du har opnået, som du er stolt af
15. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du lavede en fejl
16. Har du noget at tilføje, før vi stopper samtalen?

1. Fortæl mig lidt om dig selv

Formålet med spørgsmålet

For nogle mennesker er dette spørgsmål det værste under jobsamtalen. Og ofte er det også det første. Prøv at se det som en måde at bryde isen på. Spørgsmålet er ment som en måde at få dig til at tale om dig selv på. Det er en måde, hvorpå arbejdsgiveren kan lære dig lidt bedre at kende og det kan hjælpe med at styre samtalen i en bestemt retning. 

Sådan svarer du

Som forberedelse til dette spørgsmål til jobsamtalen skal du først identificere virksomhedens behov hos en medarbejder, og så skal du sørge for at vise, hvordan du vil opfylde dette behov. Fortæl dem noget, der ligger udover det, du har skrevet i dit CV. Det har de allerede læst. Skræddersy dit svar til stillingen og virksomheden. 

En god måde at starte på er ved at gå tilbage til stillingsannoncen og tjekke den for relevante nøgleord. Identificer deres behov. Noter derefter ned på et stykke papir: 

“De leder efter en der kan….” 

Herefter vælger du et tidspunkt fra dit arbejdsliv der viser, hvordan du tidligere har opfyldt dette specifikke behov og omskriv det til: 

“Jeg er sådan en, der kan…”

Og dét er måden, du indleder dit svar til ovenstående spørgsmål. 

2. Hvad er din største styrke? 

Formålet med spørgsmålet

Når arbejdsgiveren stiller dig dette spørgsmål, er det for at se, hvordan du vurderer dig selv. Han eller hun vil gerne vide, hvilke af dine styrker, du værdsætter mest. 

Sådan svarer du

Se på dine personlige og faglige kompetencer og vælg op til tre af dem (i tilfælde af, at du bliver spurgt om at beskrive mere end én styrke). Vær strategisk når du vælger, hvilke styrker du vil fokusere på. De skal kunne relateres til den pågældende stilling, du er til jobsamtale om. 

Nu skal du tænke tilbage på eksempler fra dit arbejdsliv, hvor du har brugt disse kompetencer/styrker. Vær ikke bange for at rose dig selv. Hvis ikke du selv skulle, hvem skulle så? Men pas på med blot at falde i fælden og begynde at liste alle dine styrker som en lang monolog. Tænk kvalitet frem for kvantitet. Forberedelse er nøglen her. 

3. Hvad er din største svaghed? 

Formålet med spørgsmålet

Med dette spørgsmål vil arbejdsgiveren højst sandsynligt afdække din grad af selvbevidsthed og ærlighed. Ved at være i stand til at identificere områder, hvor du selv mener, du kan forbedre dig, viser du, at du vil være i stand til at give konstruktiv feedback til for eksempel opgaver, der ikke går som forventet. Det er en måde, hvorpå arbejdsgiveren kan udlede nogle af dine personlige kompetencer. 

Sådan svarer du

Tricket til at svare på dette spørgsmål er at fortælle noget om dig selv, der kan vendes til en fordel. Undgå dog floskler som “Jeg er alt for perfektionistisk” medmindre det reelt er et problem i forhold til at udføre dit arbejde. Og frem for alt - vær ærlig. 

Hvis du er i stand til at vise arbejdsgiveren, hvordan du planlægger at arbejde med dine svagheder, ender du med at udvise styrke. 

Tænk over denne formulering: 

“Jeg har svært ved at sige nej til nye opgaver, så for nyligt er jeg begyndt at bruge et tidsregistreringsværktøj, der hjælper mig med at sikre, at jeg når alle mine deadlines på trods af en stor arbejdsmængde.” 

Den beskrevne svaghed kunne være et potentielt problem, hvis den jobsøgende ikke er i stand til at nå hans eller hendes deadlines. Men svaret viser, at personen er klar over sit problem og at han eller hun rent faktisk arbejder aktivt på at løse det. Samtidig viser personen, at han eller hun er en værdifuld medarbejder, der ikke er bange for at påtage sig ekstra opgaver. 

4. Hvorfor vil du gerne arbejde her? 

Formålet med spørgsmålet

Dette spørgsmål er en ægte klassiker til jobsamtalen! Virksomheden er interesseret i at hyre passionerede mennesker, og de ønsker at afdække, hvorfor du har søgt lige præcis denne stilling. 

Sådan svarer du

Gennem din research i forbindelse med at skrive dit CV, ved du sikkert allerede en masse om virksomheden, du er til jobsamtale hos. Vis din viden ved at fortælle arbejdsgiveren, hvad det er ved dem, der interesserer dig eller gør dig begejstret. 

Herefter skal du vise dem, hvordan dine kompetencer og erhvervserfaringer passer ind i deres behov ved at referere til en specifik opgave hos dem. 

Det kunne være noget i stil med: 

“Det første, der begejstrede mig, var det faktum, at stillingen er her hos Virksomhed XYZ. Jeg ved, at I har et godt ry både i forhold til kvaliteten af jeres services og i forhold til jeres kunderelationer. Det bedste ved denne stilling er, at jeg vil være i stand til at kombinere både mine tidligere erfaringer som salgschef og min passion for kundeservice og -kontakt.”

Dette svar er godt, fordi det kombinerer fakta om virksomheden samtidig med, at det er specifikt rettet mod stillingen. 

5. Hvorfor skulle vi vælge dig? 

Formålet med spørgsmålet

Med dette spørgsmål ønsker arbejdsgiveren, at du fortæller dem, hvorfor netop du er den bedste kandidat til stillingen. Det er et vigtigt spørgsmål, og kan virke en smule intimiderende. Men hey, det er her al din grundige forberedelse til jobsamtalen kommer dig til gode. 

Sådan svarer du

Svaret på dette spørgsmål til jobsamtalen skal reflektere både dine personlige kompetencer, tidligere erhvervserfaringer og hvorfor du kulturelt set er et godt match med virksomheden. 

Demonstrér, hvordan både du og virksomheden får gavn af at ansætte dig. Det er vigtigt ikke at glemme også at fokusere på, hvad du får ud af ansættelsen, siden dette vil vise arbejdsgiveren, hvorfor du er motiveret for at få stillingen. 

Spørgsmålet her kan dog være svært at svare på. Én strategi kan være at pege på et specifikt problem eller en specifik opgave som virksomheden har, og derefter fortælle arbejdsgiveren præcis, hvordan du planlægger at løse problemet eller opgaven. Denne metode sikrer, at du i det mindste kommer til at skille dig ud fra mængden. 

Samtalen kunne ligne denne: 

Interviewer: “Hvorfor skulle vi vælge dig?“

Dig: “Du ved, hvordan nogle virksomheder ofte kæmper med at fastholde deres kunder? Og det resulterer i et lavere investeringsafkast?”

Interviewer: “Ja… “

Dig: “Jeg har mere end 10 års erfaring med kundetilfredshed og jeg har udviklet mine egne metoder til at være på forkant med de mest almindelige problemer, der opstår, hvilket har resulteret i meget lavere kundefrafald i mine tidligere stillinger. Så hvis du ansætter mig, vil jeg bruge min viden og erfaring til at sikre jer en højere grad af kundetilfredshed end nogensinde før.”

Jeg brugte denne simple skabelon til at formulere ovenstående eksempel på svar ud fra: 

1. "Du ved, hvordan ... [beskriv en forhindring]."
2. "Jeg har ... [noget unikt ved dig, som relaterer sig til stillingen]."
3. "Så I vil ... [beskriv det, virksomheden får ud af at ansætte dig]."

Prøv denne skabelon næste gang du forbereder dig til en jobsamtale. 

6. Hvad er dine forventninger til løn? 

Formålet med spørgsmålet

Med dette spørgsmål vil arbejdsgiveren til jobsamtalen forsøge at vurdere, hvor tæt på, eller hvor langt væk fra, I er hinanden, når det kommer til forventninger til løn. 

Sådan svarer du

Hvis du får dette spørgsmål til jobsamtalen, er det bedste du kan gøre at fortælle dem, at du godt kan være fleksibel, når det kommer til løn. Undgå så vidt muligt at give et specifikt beløb og spørg i stedet dem, hvad de har i tankerne for en person, med dine kompetencer og erfaringer. Hvis de ikke svarer med en lønide, kan du godt fortælle dem, hvad du synes er en fair løn. 

Dette vil naturligvis involvere lidt hjemmearbejde, så vær sikker på, at du har lært så meget som muligt om virksomhedens omdømme, budgetter og gennemsnitlige lønninger for stillinger som din. Nøgleordet er forberedelse. Lad dem gerne vide, at lønnen også afhænger af andre faktorer såsom muligheder for forfremmelse, tilegnelse af ny viden, medarbejdergoder og så videre. 

7. Hvor ser du dig selv om fem år? Om 10 år?

Formålet med spørgsmålet 

Virksomheder vil gerne ansætte folk med mål og ambitioner. De ønsker også at sikre sig, at du ikke er typen, der ofte skifter job. Dette spørgsmål er designet til at finde ud af, om du er der på længere sigt eller om du allerede nu tænker på dit næste job. 

Sådan svarer du

Som nævnt vil virksomheder helst ansætte en person, der har tænkt sig at blive. I hvert fald i den umiddelbare fremtid. Så det er dét, du skal kommunikere med dit svar. Dit svar kunne ligne dette eksempel: 

“Jeg er den type person, der godt kan lide stabilitet og at være en del af en stabil virksomhed og et team. Mine mål er at finde et job, hvor jeg vil trives, og hvor jeg kan udvikle mine kompetencer i forhold til at skabe værdi i virksomheden. På længere sigt er det min ambition at stige i graderne inden for virksomheden, når jeg engang har bevist min værdi og mine kompetencer, og derigennem har hjulpet virksomheden med at vækste endnu mere.”

Formålet er at overbevise dem om, at du virkelig er her på den lange bane også. 

8. Hvorfor ønsker du at forlade din nuværende stilling?

Formålet med spørgsmålet 

En af grundene til, at du får dette spørgsmål til jobsamtalen er, at arbejdsgiveren gerne vil vide mere om din baggrund og motivation for at søge nyt job. Andre udgaver af dette typiske spørgsmål til jobsamtalen kan være: “Hvorfor forlod du dit seneste job?” eller “Hvorfor søger du et nyt job?”

Spørgsmålet er også en måde at vurdere, hvor godt du kommer overens med chefer, kolleger og kunder. 

Sådan svarer du

Dit svar afhænger af under hvilke omstændigheder, du forlod din tidligere stilling (eller din nuværende jobsituation). Uanset din aktuelle situation er det ekstremt vigtigt, at du holder fokus rettet mod fremtiden i stedet for mod eventuelle dårlige oplevelser. Og husk aldrig nogensinde at tale dårligt om tidligere (eller nuværende) chefer. Det vil ikke reflektere godt på dig. 

Hvis du forlod dit job frivilligt, kan dit svar være noget i denne stil: 

“Efter fire år i den samme stilling uden at have mulighed for at udvikle mig, begyndte jeg at se mig om efter nye udfordringer. Jeg følte ikke, at jeg både kunne udføre mit arbejde bedst muligt samtidig med, at jeg søgte job på fuld tid, så derfor besluttede jeg mig for at forlade min stilling. Min arbejdsmoral ville ikke tillade mig at underpræstere i min tidligere stilling, så det var det eneste alternativ.”

Hvis du blev afskediget fra din tidligere stilling, kan dit svar være noget i stil med dette: 

“Uheldigvis blev jeg opsagt sammen med en del andre i min afdeling på grund af omstrukturering.”

Hvis du på nuværende tidspunkt er ansat i en anden stilling, kan dit svar være noget i stil med dette: 

“Jeg synes, at jeg mangler udfordringer og muligheder i min nuværende stilling. Jeg ved, jeg er en fremragende medarbejder, og jeg leder efter en måde at nå mit fulde potentiale på. Det ser jeg desværre ikke for mig i min nuværende stilling. Men det er derfor, denne mulighed hos jer er helt perfekt.”

9. Hvorfor er der et hul i din erhvervserfaring?

Formålet med spørgsmålet 

Selvom det er ganske normalt, kan et hul i din erhvervserfaring godt komme til at stikke lidt ud. Og dem, der ansætter og afholder jobsamtaler, vil naturligvis være interesserede i at vide, hvorfor hullet er der, særligt, hvis du ikke har adresseret det i dit CV. Så selvom lidt tid væk fra arbejdsmarkedet ikke automatisk forringer dine fremtidige jobmuligheder, bør du alligevel være klar til at besvare spørgsmål angående netop det til en jobsamtale. 

Sådan svarer du

Der kan være mange gode grunde til at du har et hul i din arbejdshistorik. Groft sagt kan vi opdele dem i to kategorier: frivillige og ufrivillige huller. Et frivilligt hul kan for eksempel være, at du har taget fri for at kunne passe et nært familiemedlem eller for at fuldføre en uddannelse. Et ufrivilligt hul i din arbejdshistorik kan være, hvis du mistede dit job af den ene eller anden årsag og siden har haft svært ved at finde et nyt job. 

Det perfekte svar til dette spørgsmål til jobsamtalen findes desværre ikke. Men der er stadig nogle måder, hvorpå du kan forberede dig til det.

Hvis muligt så vær opmærksom på, at du lægger vægten på noget konstruktivt fra din ledige periode. Du får bonuspoint, hvis du kan relatere det til stillingen, som du forbereder dig til jobsamtale om. Et konstruktivt element kunne være et af følgende: 

• Fokus på at udvikle nye kompetencer
• Færdiggøre en MBA uddannelse
• Blive certificeret indenfor dit felt
• Fokus på frivilligt arbejde og hvad du lærte af det

Alle eksempler ovenover fortæller noget om, hvad du er for en type person. Vær så konkret som muligt med dine resultater under din tid væk fra betalt ansættelse.

10. Hvad kan du tilbyde os, som ingen andre kan?

Formålet med spørgsmålet 

Fra det øjeblik træder ind af døren til en jobsamtale, har arbejdsgiveren kun ét mål: at finde ud af, hvordan du kan bidrage med mere værdi end den kandidat, der lige er trådt ud af døren. Dit svar til dette typiske spørgsmål til en jobsamtale er en måde for dig at forklare, hvilke personlige og faglige kompetencer, erfaringer og kvalifikationer du bringer med til virksomheden, hvis du bliver ansat. Kort sagt, de ønsker at finde ud af, om du har kompetencerne og kvalifikationerne til at få succes i stillingen, du er til jobsamtale om.

Sådan svarer du

Den bedste og mest effektive måde at overbevise en potentiel arbejdsgiver om, at du har det, der skal til, er ved at bruge eksempler. Tænk tilbage til en gang, hvor du har løst et problem eller en opgave lignende dem, virksomheden har, og forklar hvad du gjorde. 

Og hermed introduceres STAR metoden: STAR står for de engelske ord Situation, Task, Action, Result - på dansk Situation, Opgave, Handling, Resultat. 

STAR vil hjælpe dig med at huske på, hvordan du skal svare på typiske spørgsmål som disse til en jobsamtale. 

Situation: Beskriv situationen
Task (opgaven): Hvad du besluttede dig for at gøre
Action (din handling): Hvordan du udførte opgaven
Result (resultat): Hvad var udfaldet af situationen og din handling?

Forbered dine STAR historier på forhånd ved at researche virksomheden grundigt. Vær sikker på, at du er bekendt med virksomhedens mission, vision og værdier. Forsøg at identificere, hvilke specifikke behov de har (tip: du finder ofte deres specifikke behov i jobbeskrivelsen). 

Nu skal du finde frem til eksempler fra dit eget arbejdsliv, hvor du har løst en lignende situation. Forbered nogle forskellige STAR historier på forhånd, så du har nogle alternativer at vælge mellem. Imponer dem yderligere ved at implementere, hvad du forventer at kunne opnå, hvis du bliver ansat. 

11. Kan du fortælle om noget, som din tidligere chef ville have dig til at forbedre ved dig?

Formålet med spørgsmålet

Når en arbejdsgiver stiller dig dette typiske spørgsmål til jobsamtalen, er det fordi de forsøger at finde ud af, hvordan du taler om dine tidligere arbejdsgivere og hvordan du kommunikerer om følsomme emner. 

Sådan svarer du

Dette spørgsmål er ret vanskeligt at svare på. Men hey, det er jo derfor, vi er her. Først og fremmest er der herunder nogle ting at undgå, når du besvarer dette spørgsmål: 

1. Undgå at tale dårligt om din tidligere chef eller tidligere arbejdsplads 
2. Undgå at fokusere på negative præstationer. Forsøg at holde dit svar til at handle om generelle opgaver eller egenskaber
3. Undgå at bebrejde andre for eventuelle dårlige præstationer du har oplevet 
4. Undgå at tale dig selv ned - det er ikke meningen med spørgsmålet

Se et eksempel herunder på, hvordan en person, der er ængstelig ved at tale i grupper, kunne besvare spørgsmålet: 

“Jeg tror, min chef gerne havde set, at jeg tog teten lidt oftere, særligt under møder. På min seneste arbejdsplads havde jeg en tendens til at undgå at tage ordet, selv når jeg vidste, jeg havde ret eller havde en god ide. I stedet ville jeg gå direkte til min chef efter mødet, og fortælle om mine synspunkter. Han fortalte mig, at det er noget, jeg burde arbejde på, og jeg forsøger også at forbedre mig på det punkt. Jeg kan godt stadigvæk føle mig en smule intimideret under møder, særligt hvis der er folk tilstede, som jeg ikke kender. Men jeg sidder ikke længere bare og observerer.”

12. Er du villig til at flytte?

Formålet med spørgsmålet

Den mest sandsynlige årsag til, at arbejdsgiveren stiller dig dette spørgsmål til jobsamtalen er, at de ønsker at vide, om du er fleksibel i tilfælde af, at din stilling engang flytter. Det kan også være en måde, hvorpå den der ansætter kan vurdere, hvor engageret du er i stillingen og virksomheden. En tredje mulighed kan være, at hvis det er en international virksomhed, kan dette spørgsmål være en måde for dem at vurdere, hvor godt du kender deres brand. En virksomhed der værdsætter sin internationale tilstedeværelse, ønsker måske en medarbejder der ville være villig til at flytte, hvis muligheden bød sig i fremtiden. 

På den måde kan et spørgsmål, der på overfladen ser ud til at være nemt at besvare med enten ja eller nej, pludselig kræve lidt forberedelse, så du ikke bliver fanget med bukserne nede. 

Sådan svarer du

For det første skal du allerede inden jobsamtalen beslutte dig for, om du ville være villig til at flytte for stillingens skyld eller ej. Og dernæst skal du forberede dit svar. 

Der kan være mange gode grunde til, at du svarer enten ja, nej eller måske til at flytte. Herunder ser du nogle eksempler på svar til alle tre situationer. 

Hvis dit svar er ja: 

“Ja, jeg ville helt sikkert være villig til at flytte. Jeg er meget interesseret i stillingen, og jeg har altid gerne villet prøve at bo et nyt sted.”

Hvis dit svar er måske: 

“Jeg elsker at bo i [navnet på byen/landet, hvor du bor] og jeg ville foretrække at blive her. Men hvis den rigtige mulighed byder sig, ville jeg være villig til at flytte. Det kunne måske også være en mulighed at mixe det med nogle eksterne arbejdsdage?”

Hvis dit svar er nej: 

“Jeg er virkelig begejstret over stillingen og muligheden for at arbejde hos [virksomheden]. Men på grund af [årsagen til, at du ikke kan flytte] kan jeg desværre ikke flytte på nuværende tidspunkt. Jeg ville dog glæde mig over muligheden for at arbejde eksternt, hvis dette kunne lade sig gøre.”

13. Er du villig til at rejse?

Formålet med spørgsmålet

Meget lig spørgsmålet foroven, er dette spørgsmål også med til at fastslå din fleksibilitet i forhold til din stilling og virksomheden og den udstrækning, du er villig til at have rejseaktiviteter, hvis det er nødvendigt. Hvis rejseaktivitet er forventet i forbindelse med stillingen, vil det normalt være en del af stillingsbeskrivelsen, så du burde ikke blive alt for overrasket, hvis dette spørgsmål stilles under jobsamtalen. 

Sådan svarer du

Du skal kommunikere, at tanken om at rejse i forbindelse med dit arbejde ikke ligger dig fjernt. Og hvis tanken endda begejstrer dig, skal du endelig bare lade det skinne igennem. 

Et eksempel på et svar til spørgsmålet kunne være: 

“Ja, jeg ville helt sikkert være villige til at rejse. Jeg ser det som en god måde at få nye kontakter og ny viden på. På denne måde kan jeg udvikle mig både personligt og professionelt, hvilket også vil komme jer til gode.”

14. Fortæl mig om et resultat du har opnået, som du er stolt af

Formålet med spørgsmålet

Med dette spørgsmål vil arbejdsgiveren til jobsamtalen prøve at finde ud af, hvad du vægter højt. Hvad vurderer du til at være så vigtigt, at du er stolt af det? Dit svar kan fortælle en del om dig som person så sørg for at forberede dig grundigt til det. 

Sådan svarer du

En ting at holde sig for øje er, at resultatet du har opnået ikke nødvendigvis behøver være arbejdsrelateret. Det kan sagtens blot være relevant for stillingen, du er til jobsamtale om. Det vigtigste er, hvordan du præsenterer det. En arbejdsgiver vil nok ikke være specielt imponeret over, at du afsluttede gymnasiet. Men hvis du har kæmpet med svær ordblindhed og stadig fik din studentereksamen mod alle odds, vil det vise, at du ikke er typen, der bare giver op. 

Den bedste tilgang, hvis dette spørgsmål dukker op til jobsamtalen, er at give et svar, der relaterer sig til stillingsbeskrivelsen. Fokuser på et eksempel, hvor du har løst et problem eller ydet et signifikant bidrag. 

15. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du lavede en fejl

Formålet med spørgsmålet

Hvis du får dette spørgsmål til jobsamtalen, skal du vide, at det ikke handler om selve fejlen, du lavede. Alle laver fejl indimellem - det vigtige er, hvordan du dengang håndterede det og hvad du lærte i processen. Arbejdsgiveren vil vide, hvordan du håndterer udfordringer. 

Sådan svarer du

Den bedste måde at besvare dette spørgsmål er ved at tale om en specifik situation og give et eksempel, hvor du lavede en fejl. Gør dit bedste for at fokusere på det positive i historien og lad dem vide, hvordan du udviklede dig gennem din erfaring. Vigtigst af alt, vær ærlig. 

Brug disse trin, når du skal fortælle din historie:  

• Forklar situationen der ledte op til fejlen, men gør det kort. Der er ingen grund til at dvæle for længe ved denne del. 
• Bevæg dig videre hen til hvad du lærte af din fejl, eller hvordan du endte med at forbedre dine kompetencer. 
• Til slut kan du forklare, hvilke midler du tog i brug for at sikre, at en lignende fejl ikke ville ske igen. 

Fremgangsmåden foroven vil demonstrere, at du ikke er bange for at indrømme fejl, men den viser også, at du både lærer og vokser af dem, hvilket i sidste ende vil komme virksomheden til gode. Når alt kommer til alt, kan du ikke have en masse gode erfaringer uden også at have lavet et par fejl hen ad vejen. 

16. Har du noget at tilføje, før vi stopper jobsamtalen? 

Formålet med spørgsmålet

For det første er det vigtigt at vide, at dette ikke blot er en høflig måde at afslutte jobsamtalen på. Arbejdsgiveren vil rent faktisk gerne have dig til at stille nogle spørgsmål også. Her er din chance for at gøre et stærkt indtryk til sidst. Det giver også et tydeligt signal om, at du er interesseret og engageret i stillingen. 

Sådan svarer du

Jobsamtalen er ved at nå sin vejs ende og du er måske ved at være lidt mentalt træt. Det er nu, du lige skal holde fokus lidt endnu, så du kan tage hjem med en god fornemmelse i kroppen. 

Forbered mindst 10 spørgsmål, som du selv vil stille under jobsamtalen. Skriv dem ned på et stykke papir (og husk at tage det stykke papir med dig til jobsamtalen). 

Da der er mulighed for, at du får svaret på nogle af dine spørgsmål under jobsamtalen, er det vigtigt at have nogle i reserve. 

Klassiske spørgsmål du selv kan stille til en jobsamtale er: 

1. Hvordan ser en typisk dag ud for en person i denne stilling? 
2. Hvordan ville du beskrive virksomhedens kultur og arbejdsmiljø? 
3. Hvad er de vigtigste opgaver, jeg ville skulle begynde på? 
4. Kan du vise mig et eksempel på et projekt, jeg ville skulle arbejde på? 
5. Hvad vil blive betragtet som en succes hos jer? 
6. Hvad er de største udfordringer i denne stilling? 
7. Hvad er de overordnede udfordringer for virksomheden hen over de kommende seks måneder?
8. Forventer du, at opgaverne for denne stilling ændrer sig inden for de næste seks måneder?
9. Hvilke udviklingsmuligheder er til rådighed for jeres medarbejdere? 
10. Hvad er de vigtigste opgaver at komme i mål med inden for de første tre måneder? 

Og der har du dem; de mest typiske spørgsmål til en jobsamtale. Alt du nu skal gøre er at lande en jobsamtale. En velstruktureret og flot formateret CV skabelon vil uden tvivl hjælpe dig godt på vej sammen med en effektiv jobansøgningsskabelon. Og glem ikke efterfølgende at sende en mail for at følge op efter din jobsamtale. 

Flere typiske spørgsmål til jobsamtalen at forberede dig på

Gennemgå listen herunder for flere typiske spørgsmål til jobsamtalen. 

17. Hvad er dit drømmejob?
18. Hvordan hørte du om denne stilling?
19. Hvad vil du satse på at kunne opnå i løbet af de første 30 dage/60 dage/90 dage i stillingen?
20. Fortæl om dit CV
21. Fortæl om din uddannelsesmæssige baggrund
22. Beskriv dig selv.
23. Fortæl mig, hvordan du har håndteret en svær situation.
24. Hvorfor søger du et nyt job?
25. Ville du være villig til at arbejde i ferier/weekender?
26. Hvordan ville du håndtere en sur eller rasende kunde?
27. Fortæl om en gang, hvor du gjorde mere end der blev forventet i forhold til et projekts krav.
28. Hvem er vores konkurrenter?
29. Hvad har været din største fejltagelse?
30. Hvad motiverer dig?
31. Hvordan er din tilgængelighed?
32. Hvem er din mentor?
33. Fortæl mig om en gang, hvor du var uenig med din chef.
34. Hvordan håndterer du stress?
35. Hvad er navnet på vores CEO?
36. Hvad er dine karrieremål?
37. Hvad får dig ud af sengen om morgenen?
38. Hvad vil dine personalefiler fortælle om dig?
39. Hvad var din chefs styrker/svagheder?
40. Hvis jeg ringede til din chef lige nu og spurgte ham/hende om et område, du kunne forbedre dig på, hvad ville han/hun så sige?
41. Er du en leder eller en følger?
42. Hvilke bog har du senest læst udelukkende for din fornøjelses skyld?
43. Hvad hader/elsker du mest hos dine kolleger? 
44. Hvad er dine hobbyer?
45. Hvad er dit favoritwebsite?
46. Hvad kan gøre dig forlegen?
47. Hvilke erfaringer har du med lederskab?
48. Hvordan ville du fyre nogen?
49. Hvad ville du bedst og mindst kunne lide ved at arbejde i denne branche?
50. Ville du arbejde 40+ timer per uge?
51. Hvilke spørgsmål har jeg endnu ikke stillet dig?