ATS-venligt CV vs. grafisk CV: Hvad bliver faktisk læst?

Hvad er vigtigst for din jobsøgning? Et grafisk mesterværk af et CV fyldt med figurer og flashy dele eller et CV, der er godt struktureret og nemt at arbejde med? 

Okay, det var et retorisk spørgsmål. Det vigtigste for din jobsøgning er et godt motiveret CV, der både kan læses af ATS (Applicant Tracking Systems) og af mennesker. Og her opstår problemet: Mange bruger grafiske, flotte CV skabeloner, der ser godt ud på skærmen, men som ATS-systemerne har svært ved at læse.

I denne artikel sammenligner vi Jofibos CV skabeloner med grafisk tunge CV’er og forklarer, hvad forskellen betyder for dine chancer i rekrutteringsprocessen.

Hvorfor ATS betyder noget for dit CV

De fleste større virksomheder både internationalt og i Danmark bruger ATS til at håndtere ansøgninger. Systemet scanner CV’et for at:

• Identificere jobtitler
• Matche relevante kompetencer
• Udtrække erfaring og datoer
• Score relevans i forhold til jobannoncen

Men ATS læser kun tekst, ikke grafik.

Derfor kan CV’er med figurer, ikoner, farvede bokse, billeder, tabeller eller avanceret layout gå helt galt igennem systemet. De ser flotte ud, men teknologien bag dem kan modarbejde din jobsøgning.

Problemet med grafisk tunge CV’er

Grafiske CV’er er især blevet populære via værktøjer som Canva eller VisualCV. De skiller sig ud, men de er ikke udviklet til ATS. 

De typiske problemer med grafisk tunge CV’er vi ser er: 

Teksten gemmes som grafik
ATS opfatter det som et billede og kan ikke læse noget som helst.

Ikoner erstatter tekst
En lille billedcirkel med ordet “Kompetencer” bliver ikke opfanget.

Kolonner læses i forkert rækkefølge
Et ATS læser fra venstre mod højre, også selvom designet gør noget helt andet.

Datointervaller forsvinder
ATS kan ikke tolke datoer, hvis de står inde i dekorative tekstbokse.

Essentiel tekst fejltolkes eller forsvinder
Erfaring, titler, uddannelse, kompetencer - alt kan ende i rod og tilfældige bidder.

Med andre ord:

Du sender et CV, der ser færdigt ud, men ATS modtager et CV, der ligner brudstykker.

Test af grafisk tungt CV vs. test af Jofibo CV

Hos Jofibo satte vi os derfor for at teste et grafisk tungt CV i en ATS op imod et CV fra Jofibo. Her er resultatet (og bare rolig, ingen jobsøgende kom til skade under forsøget). 

Sådan testede vi CV’erne

For at undersøge, hvordan grafisk tunge CV’er klarer sig i ATS-screening, testede vi dem på tre forskellige måder. Alle tre metoder afspejler, hvordan et ATS i praksis forsøger at læse og forstå et CV.

Test nummer 1: Jobscans ATS-værktøj

For at teste ATS-læsbarheden, uploadede vi både et grafisk CV og et Jofibo CV til Jobscans ATS-simulator. Formålet var at undersøge, hvordan et ATS parser og strukturerer indholdet, når CV’et omsættes til datafelter som erfaring, uddannelse og datoer. Jobscan fungerer ikke som ét bestemt ATS, men det giver et klart billede af, hvordan systemer reagerer på komplekse layouts.

Jofibo CV’et
Jofibo CV’et blev aflæst stabilt og struktureret. ATS’et identificerede de centrale sektioner korrekt og placerede informationen i de rigtige felter:

• Erfaring og jobtitler blev læst i korrekt rækkefølge
• Uddannelse blev genkendt som selvstændig sektion
• Datoer for ansættelse blev korrekt tolket
• CV’ets overordnede struktur blev bevaret under parsing

Det grafiske CV
Det grafiske CV blev delvist læst, men mistede væsentlige oplysninger under parsing-processen:

• Adresse blev ikke genkendt
• Uddannelsesoplysninger blev udeladt
• Datoer for ansættelser blev fejlfortolket eller forsvandt
• CV’ets struktur blev fragmenteret

Konklusion

Testen viser, at grafisk tunge CV’er godt kan oversættes til tekst i et ATS, men at væsentlige oplysninger ofte går tabt. Især uddannelse og datoer, som typisk indgår i den automatiske screening, blev ikke aflæst korrekt.

Jofibo CV’et blev derimod læst mere konsistent og præcist. Den rene struktur reducerer risikoen for fejl i parsing og øger sandsynligheden for, at kandidatens erfaring og kvalifikationer bliver korrekt registreret i ATS-systemet.

Derfor er Jofibos designvalg et funktionelt og rekrutteringsfagligt valg, ikke en visuel begrænsning.

Test nummer 2: PDF åbnet som Google Doc (konverteringstest)

Som næste test uploadede vi begge CV’er til Google Drive og åbnede dem som Google Docs. Metoden er enkel, men relevant, fordi Google her forsøger at konvertere PDF-filen til redigerbar tekst på samme måde som et ATS parser et CV.

Jofibo CV’et
Jofibo CV’et blev konverteret til et læsbart dokument, hvor strukturen i høj grad blev bevaret:

• Teksten fremstod sammenhængende
• Sektioner var tydeligt adskilt
• Indholdet fulgte en logisk rækkefølge

Det grafiske CV
Det grafiske CV blev ikke konverteret stabilt:

• Tekst blev forvredet
• Sektioner blev blandet sammen
• Dele af indholdet kunne ikke læses eller forsvandt helt

Konklusion:

Konverteringstesten viser tydeligt, hvordan komplekse layouts skaber problemer, når et system forsøger at omsætte et CV til ren tekst. Det giver et realistisk indblik i, hvordan et ATS “ser” dokumentet under behandlingen.

Test nummer 3: Kopier-indsæt test (manuelt ATS-check)

Som tredje test brugte vi en helt lavpraktisk metode. Vi åbnede PDF’en, markerede al tekst (CTRL/CMD + A), kopierede indholdet og indsatte det direkte i et tomt Google Doc.

Jofibo CV’et
Teksten blev indsat i en struktur, der i store træk svarede til originalen:

• Sektioner kunne genkendes
• Rækkefølgen var logisk
• Indholdet var sammenhængende

Det grafiske CV
Teksten fra det grafiske CV blev indsat uden klar struktur:

• Indholdet fremstod som en rodet tekstmasse
• Sektioner kunne ikke adskilles
• Rækkefølgen var ulogisk

Konklusion:

Hvis tekst ikke kan kopieres eller mister sin struktur ved indsætning, kan et ATS heller ikke aflæse den korrekt. Testen illustrerer, hvorfor grafisk tunge CV’er indebærer en højere risiko i den automatiske screening, mens strukturerede CV’er bevarer deres indhold gennem hele processen.

Hvad viste ATS-testene?

Vi testede både et grafisk tungt CV og et Jofibo CV på tre forskellige måder: i en ATS-simulator, ved konvertering af PDF til Google Docs og ved manuel kopier-indsæt af al tekst fra PDF’en.

Resultaterne var konsistente på tværs af alle tests:

• Grafisk tunge CV’er kunne delvist læses, men mistede væsentlige oplysninger som uddannelse, datoer og kontaktinformation
• Kompleks layout og grafiske elementer førte til fejl i parsing og ulogisk rækkefølge
• Jofibo CV’et blev aflæst mere stabilt og struktureret i alle tre tests
• Centrale sektioner som erfaring, uddannelse og kompetencer blev korrekt identificeret
• Risikoen for datatab var markant lavere i det ATS-venlige CV

Konklusion:

ATS-testene viser, at forskellen mellem grafisk tunge CV’er og strukturerede, ATS-venlige CV’er ikke er kosmetisk, men derimod funktionel. Hvor grafiske CV’er indebærer en reel risiko for, at vigtige oplysninger går tabt i den automatiske screening, bevarer Jofibo CV’et sin struktur og sit indhold gennem hele processen.

Det er derfor Jofibos CV skabeloner er designet som et pragmatisk og professionelt valg, der er tilpasset den måde moderne rekruttering faktisk foregår på.

Hvorfor grafiske CV’er stadig frister (og hvorfor det er et problem i 2026)

Grafiske CV’er er stadig populære, og det er let at forstå hvorfor. De ser professionelle ud, de virker personlige, og de giver indtryk af, at man har gjort sig umage. For mange jobsøgende føles de som en måde at skille sig ud på i et konkurrencepræget jobmarked.

I situationer hvor et CV bliver printet eller sendt direkte til en person, performer grafiske CV’er ofte fint. De giver hurtigt overblik for et menneske og kan understøtte et personligt udtryk. Problemet opstår i det øjeblik, CV’et møder den første screening. I 2026 vil størstedelen af rekrutteringen foregå digitalt. Før et menneske ser dit CV, bliver det i de fleste tilfælde behandlet af et ATS. Og her er grafiske CV’er en klar ulempe.

Mange grafiske CV’er eksporteres fra designværktøjer som PDF’er, hvor tekst enten er gemt som billeder eller placeret i komplekse tekstbokse og kolonner. Det gør dem svære for ATS-systemer at læse korrekt. Resultatet er ofte, at vigtige oplysninger som erfaring, uddannelse og datoer enten fejltolkes eller helt forsvinder.

Konklusionen er klar: Grafiske CV’er kan fungere i portfolio-baserede og kreative roller, hvor det visuelle udtryk er en del af vurderingen. For alle andre stillinger indebærer de en reel risiko i den automatiske screening.

I et rekrutteringsmarked, der i høj grad styres af ATS, er det ikke det mest kreative CV, der vinder, men det CV, der bliver læst korrekt.

De vigtigste forskelle opsummeret

Hvornår bør man vælge et grafisk CV?

Grafiske CV’er er ikke forkerte i sig selv. I nogle roller er det visuelle udtryk en del af vurderingsgrundlaget, og her kan et grafisk CV give mening.

Det gælder især for:

• Grafikere og visuelle designere, hvor layout og typografi er en faglig kompetence
• UX/UI-designere, hvor struktur og visuel kommunikation indgår i rollen
• Art directors, hvor det visuelle udtryk er centralt
• Portfolio-baserede roller, hvor CV’et fungerer som supplement til cases og projekter

I disse tilfælde kan et grafisk CV være med til at understøtte kandidatens profil, særligt hvis det sendes direkte til en beslutningstager eller præsenteres sammen med en portfolio.

Men selv i kreative roller er der en vigtig forudsætning: mange virksomheder bruger stadig ATS som første filter, også når de ansætter kreative profiler.

Derfor anbefaler vi altid at have to versioner af dit CV:

• Ét grafisk CV til portfolio, cases og direkte dialog
• Ét ATS-venligt CV til jobopslag, rekrutteringssystemer og online ansøgningsportaler

Den ATS-venlige version sikrer, at dit indhold bliver læst korrekt i den automatiske screening. Den grafiske version kan bruges, når en recruiter faktisk ser dit materiale.

Det er ikke et enten-eller. Det er en strategisk tilgang til moderne rekruttering.

Sådan vælger du en ATS-venlig skabelon (checkliste)

En ATS-venlig CV skabelon handler ikke om, at dit CV skal være kedeligt. Det handler om, at strukturen er tydelig, konsekvent og let at læse, både for systemer og for mennesker.

Når du vælger en skabelon, bør du sikre dig følgende:

Klar sektionering
Erfaring, uddannelse, kompetencer og kontaktoplysninger skal være tydeligt adskilt og navngivet med almindelige overskrifter, som ATS kan genkende.

Ingen tunge grafiske elementer
Figurer, baggrundsfarver, former og dekorative bokse kan forstyrre parsing og øger risikoen for, at indhold går tabt.

Brug af standardfonte
Almindelige skrifttyper sikrer, at teksten kan læses korrekt på tværs af systemer og ikke konverteres til grafik ved eksport.

Ensartet og logisk informationsrækkefølge
ATS læser dit CV i den rækkefølge, indholdet er opbygget. En konsekvent struktur gør det lettere at identificere erfaring, datoer og kompetencer.

Simpel kolonneopbygning
En enkelt kolonne reducerer risikoen for, at teksten læses i forkert rækkefølge eller blandes sammen under parsing.

Ingen ikoner, der erstatter tekst
Kompetencer, sprog og kontaktoplysninger skal stå som tekst. Ikoner uden tekst bliver ofte ignoreret af ATS.

Tekst der kan markeres
Hele CV’et skal bestå af rigtig tekst, ikke tekst gemt i billeder eller grafiske elementer. Hvis teksten ikke kan markeres, kan et ATS heller ikke læse den.

Alle Jofibos CV skabeoner er designet ud fra disse principper. Det er et bevidst designvalg, der sikrer, at dit CV fungerer i den automatiske screening uden at gå på kompromis med et professionelt udtryk.

En ATS-venlig CV skabelon har klar sektionering, én kolonne, standardfonte og ren tekst uden grafik eller ikoner, så erfaring, uddannelse og kompetencer kan læses korrekt af rekrutteringssystemer.

Vælg det CV, der bliver læst – ikke kun det der er pænt

Grafiske CV’er kan se imponerende ud, men de indebærer en reel risiko i moderne rekruttering. Når layout, ikoner og grafik står i vejen for korrekt parsing, kan vigtige oplysninger som erfaring, uddannelse og datoer gå tabt allerede i den første screening.

Strukturerede, ATS-venlige CV’er reducerer den risiko. De er opbygget, så både systemer og mennesker hurtigt kan forstå indholdet, og de sikrer, at dine kvalifikationer bliver registreret korrekt i rekrutteringssystemet.

I en rekrutteringsproces styret af ATS er det ikke det flotteste CV, der vinder, men det CV, der bliver læst korrekt.

Jofibos CV skabeloner er designet med netop dette formål. Den rene struktur, den logiske opbygning og fraværet af tunge grafiske elementer er ikke tilfældigheder, men bevidste designvalg, der afspejler, hvordan rekruttering faktisk foregår i dag.

Vil du være sikker på, at dit CV ikke bare ser godt ud, men også bliver læst? Start med en ATS-venlig CV skabelon fra Jofibo og giv dig selv de bedste forudsætninger for at komme videre i processen.