Comment faire un CV ? Le guide ultime accompagné d’exemples

Pour la plupart des personnes à la recherche d’un emploi, un bon CV constitue la clé vers le job de leurs rêves. Mais au fait, comment rédige-t-on un bon CV ? C’est ce que nous allons vous présenter en détail ici-même, en vous proposant un guide clé en main, qui vous présentera toutes les étapes de la construction d’un CV. Nous vous prodiguerons des conseils concrets et tout un ensemble d’astuces à mettre en pratique dès aujourd’hui. Nous vous présenterons également des exemples de CV ainsi qu’une liste de suggestions précises pour votre CV.

Ainsi, vous apprendrez : 

• La base fondamentale : Qu’est-ce qu’un CV ?
• Comment rédige-t-on un CV ? Le guide étape par étape
• Quels formats de CV existent et lequel vous correspond le mieux ?
• Que doit-on inclure, et dans quelles proportions, à son CV ?
• Quelques bons conseils pour votre CV  

Qu’est-ce qu’un CV?

Le CV est le document le plus important de votre carrière. Il s’agit d’un résumé court mais informatif de vos parcours et résultats professionnels. C’est un élément quasi systématiquement obligatoire dans toute candidature ou processus de recherche d’emploi. Essayez de vous représenter votre CV comme un document de vente, faisant la promotion d’un produit. Sauf que cette fois-ci, c’est vous le produit. L’unique fonction du CV est en réalité de vous amener à l’entretien d’embauche.  

Veillez en permanence à donner à votre CV une touche aussi précise et spécifique que possible. Idéalement, ce document fera une à trois pages. En d’autres termes, mettez l’accent sur l’aspect unique et exclusif de votre CV.     

Comme faire un CV : Notre guide étape par étape

Rédiger un CV, c’est un peu comme suivre une recette de cuisine. Des variations et des nuances existent, mais finalement, l’objectif poursuivi est le même : Arriver jusqu’à l’entretien et se faire embaucher. Vous trouverez ci-dessous un guide précis, étape par étape, qui vous aidera à structurer votre CV. Chaque étape vous sera présentée et expliquée en détails, avec en accompagnement des trucs et astuces pour votre CV.  

1. Choisissez votre format de CV 
2. Ajoutez un titre à votre CV (ajusté en fonction de l’offre d’emploi)
3. Indiquez vos coordonnées et ajoutez une photo de portrait ressemblante
4. Rédigez une brève présentation de vous-même, adaptée au poste recherché
5. Mentionnez toutes vos expériences professionnelles en corrélation avec le poste auquel vous candidatez, dans l’ordre chronologique inversé (la plus récente tout en haut)
6. Veillez à employer les mêmes mots clés que ceux de l’annonce
7. Ajoutez votre dernière formation en date (Mentionnez deux niveaux maximum)
8. Intégrez vos compétences dans votre CV, toujours en cohérence avec le poste
9. Relisez-vous impérativement  

1. Format de CV

Plusieurs options s’offrent à vous, lorsqu’il s’agit de déterminer le format de votre CV. Le choix devra être opéré en fonction de votre situation. Les trois formats de CV classiques sont : 

1. Format de CV chronologique inversé. Choisissez ce format de CV si vous avez beaucoup d’expérience
2. Le format de CV axé sur les compétences : Optez pour ce format de CV si vous êtes en train de réorienter votre carrière ou si vous manquez d’expérience pertinente
3. Le format de CV combiné. Choisissez ce format si vous avez des compétences pertinentes mais pas encore beaucoup d’expérience

2. Choix d’un titre pour votre CV  

Le titre de votre CV se compose de votre nom et de votre titre professionnel. Lorsque vous rédigez le titre de votre CV, faites référence au poste précis de l’offre d’emploi. Cela vaut en fait tout au long de votre CV lorsque vous présentez vos différentes expériences professionnelles précédente. Vous pensiez peut-être, comme la plupart des candidats, qu’il était d’usage d’utiliser les titres professionnels délivrés par vos anciens employeurs ? Ce n’est en réalité pas le cas. Il est d’ailleurs vivement recommandé d’ajuster ces derniers pour chacun des CV que vous réalisez.

Certaines grandes entreprises utilisent des systèmes de ressources humaines automatisés. En étant un peu stratégique, vous maximisez vos chances d’être pris en considération pour le poste auquel vous candidatez. Par exemple, si l’entreprise recherche un responsable marketing mais que votre titre professionnel le plus récent est directeur marketing, vous devez utiliser la mention responsable marketing dans votre CV.

Par conséquent, lorsqu’il s’agit de décrire vos expériences passées, arrêtez-vous un instant et prenez bien le temps de réfléchir à la manière dont vous allez présenter les choses. De nombreuses entreprises utilisent leurs propres titres professionnels plus ou moins maison, ce qui en soi, ne pose aucun problème. Une entreprise qui utilisera par exemple le terme « Ninja » dans ses titres d’offres d’emploi (comme Ninja de la finance = Manager financier) cherche à mettre en avant l’aspect décontracté et horizontal de sa culture interne. Mais l’objectif poursuivi avec votre CV est de faire en sorte qu’un système de ressources humaines automatique et les recruteurs qui sont derrière puissent reconnaître instantanément vos titres professionnels. Par conséquent, si votre titre de poste précédent était Ninja de l’économie, nous vous recommandons simplement transformer ce dernier en Manager financier. C’est moins rigolo, mais croyez-nous, ça peut changer la donne. 

3. Coordonnées et photo 

Vous devez placer vos coordonnées sous l’en-tête de votre CV ou dans la colonne supérieure droite si vous choisissez un design de CV à double colonne. Vous devez inclure les éléments suivants :

• Adresse e-mail
• Numéro de téléphone
• Adresse physique (rue et numéro de porte, code postal, ville) 

Ces informations sont absolument obligatoires. Vous pouvez également choisir d’ajouter vos comptes de médias sociaux, mais considérez que de cette façon, vous invitez le recruteur à les consulter. Par conséquent, assurez-vous que tous vos profils réseaux sociaux sont sobres si vous choisissez de les ajouter.

Nous vous recommandons d’adjoindre une photo de portrait de bonne qualité à votre CV. Des études ont démontré que plus de 70% des employeurs regardent d’un œil positif la présence d’une photo de portrait sur le CV des candidats. Gardez toutefois à l’esprit que la photo sélectionnée doit être de nature professionnelle et appuyer le sérieux de votre candidature. Nous avons rassemblé ci-dessous quelques bons conseils pour vous :

Recommandations pour votre photo :

1. Allez chez un photographe professionnel. De nombreux magasins de photos qui proposent des photos d'identité peuvent également prendre d'excellents portraits
2. Veillez à porter des vêtements qui reflètent votre secteur d'activité
3. Assurez-vous que votre photo sera également réussie en noir et blanc, car de nombreux employeurs impriment les CV en noir et blanc

4. Texte de profil en préambule de votre CV

Un court texte de présentation stimulant et bien écrit en préambule de votre CV vous permettra certainement de vous démarquer des autres candidats. Ce texte est donc une brève description de vous, de vos compétences et qualifications, mises en relation avec le poste auquel vous candidatez. Par conséquent, il est important que vous élaboriez votre texte de profil avec les bons mots-clés, repris dans l’annonce du poste. Cela augmentera grandement vos chances d’attirer l’attention du recruteur.

La longueur optimale de ce petit texte de présentation est d’environ 50 mots. Ici, la qualité des termes employés et la justesse de l’angle choisi s’appliquent bien davantage que le volume du paragraphe. Faites court, précis et informatif.  

5. Expérience professionnelle pertinente

Bien qu’il puisse être tentant d’énumérer toutes vos expériences de travail passées, nous tenons absolument à vous dissuader de le faire. Ici, la clé du succès, c’est la pertinence. Lorsque vous ajoutez votre expérience professionnelle, assurez-vous de n’inclure que des expériences pertinentes, en résonance avec le poste convoité. Par ailleurs, il est inutile de remonter plus de dix ans en arrière. Il est préférable de sélectionner quelques expériences pertinentes plutôt qu’un confus mélange de bribes de travail et de loisirs datant d’une vingtaine d’années, et sans aucune corrélation avec le poste auquel vous candidatez. 

Assurez-vous d’ajuster autant que possible chacune des expériences professionnelles que vous ajoutez à l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Plus exactement, vous devez reprendre les mêmes termes que ceux de l’offre d’emploi lorsque cela est possible. Par exemple, en ce qui concerne vos titres professionnels comme nous l’avons évoqué. 

6. Utilisez les bons mots clés

Comme nous l’avons déjà mentionné, il est important que vous orientiez et adaptiez votre CV en fonction du poste auquel vous candidatez. L’une des meilleures stratégies consiste tout simplement à réutiliser les mêmes termes dans votre CV que dans l’offre d’emploi. 

Examinez attentivement l’annonce d’emploi et mettez en évidence les expériences et compétences qui vous semblent correspondent le mieux à votre profil. Notez-les et employez-les pour décrire vos compétences et expériences professionnelles.

7. Formations pertinentes 

La partie consacrée à votre formation constitue un segment essentiel de votre CV. Il s’agit de démontrer à votre employeur potentiel que vous avez les connaissances nécessaires pour exécuter les missions requises. Inutile toutefois de rejouer l’ensemble du film, de votre parcours en école primaire jusqu’à votre thèse doctorale. Ajoutez uniquement vos études les plus récentes, ainsi que les cours et certificats pertinents. Une fois encore, la clé de la réussite passe par la pertinence et la clarté de vos choix stratégiques. 

8.  Compétences et aptitudes 

Vos compétences et aptitudes représentent également un point névralgique de votre CV. Dans cette section, mais comme en fait à chaque ligne de votre CV, il est crucial que vous démontriez à l’entreprise que vous possédez l’ensemble des atouts dont elle a besoin. Par conséquent, assurez-vous de décrypter et analyser attentivement les compétences requises pour le poste, pour les faire entrer en résonance avec les vôtres. 

Gardez à l’esprit qu’il existe plusieurs façons ou méthodes pour ajouter vos compétences, en fonction du format de CV que vous aurez choisi. Leur rôle et importance évolue aussi en fonction de l’état d’avancement de votre carrière. Regardons tout cela de plus près : 

Si vous avez beaucoup d’expérience professionnelle et de compétences pertinentes pour le poste recherché, optez pour un format de CV chronologique inversé. Ici, vous devrez positionner vos compétences en bas ou, si vous avez sélectionné un design de CV avec double colonne, à la marge, sur le côté de la page.

Si vous êtes sur le point de réorienter votre carrière ou si vous venez de terminer vos études mais que vous possédez les aptitudes en adéquation avec le poste, vous pouvez choisir d’utiliser un CV basé sur les compétences. Ici, l’accent sera mis sur vos aptitudes spécifiques. Une autre option pourrait être le format de CV combiné, qui est un hybride entre le format de CV inversé et le format de CV basé sur les compétences. Pour les deux types de CV, vous devez ajouter vos compétences au début de votre CV, c’est-à-dire en amont de votre expérience professionnelle et de votre formation.

9. Relecture de votre document

La toute dernière étape précédent la finalisation et l’envoi de votre CV candidature est la phase de relecture. Il peut s’avérer une excellente idée de marquer une petite pause entre le moment de la rédaction du document et sa relecture minutieuse. Ce qui aurait pu vous sembler particulièrement intelligent ou pertinent au moment où vous l’avez écrit pourrait en effet vous apparaître moins convaincant un peu plus tard dans la journée ou même le lendemain.

Lorsque vous élaborez des CV pour différents postes (en ajustant systématiquement votre document en fonction de l’annonce et de l’emploi convoité), il est toujours possible de se tromper dans le nom l’entreprise à laquelle vous adressez votre candidature, ou de commettre toutes sortes d’erreurs potentiellement embarrassantes. Par conséquent, il est extrêmement important de procéder à une relecture approfondie de votre CV.

Il peut également s’avérer intéressant de solliciter l’opinion d’un tiers. Demandez à votre conjoint, à un membre de votre famille ou à un ami s’il ne veut pas lire votre CV pour y déceler d’éventuelles erreurs. Demandez un retour honnête et constructif. Que vos lecteurs n’hésitent surtout pas à pointer les problèmes ou incohérences qui auraient pu vous échapper. Un ou même plusieurs avis extérieurs constituent toujours une excellente garantie pour prémunir votre CV contre d’éventuelles erreurs ou imperfections. 

Quatre bons conseils pour faire un CV

Si vous vous êtes déjà demandé : « Comment puis-je construire un bon CV ? », nous espérons que cet article vous a apporté des réponses utiles et constructives.  

Vous trouverez ci-dessous d’autres conseils relatifs à la rédaction d’un CV optimal qui donnera des résultats. 

Tout d’abord, ayez toujours en tête la première impression que la personne en charge du recrutement aura de vous. C’est pourquoi, il est crucial que le courriel dans lequel vous enverrez vos CV et lettre de motivation, même bref, soit parfaitement rédigé et structuré.

Assurez-vous toujours : 

1. D’employer les prénom et nom du recruteur (comme pour la lettre de motivation candidature)
2. Que l’e-mail est bien écrit et sans erreurs grammaticales ni fautes de frappe
3. De ne pas oublier de joindre vos documents (entre nous, c’est vraiment une erreur classique, alors vérifiez plutôt deux fois qu’une avant d’appuyer sur envoyer)
4. De conclure l’e-mail par un « appel à l’action » où vous informez le recruteur que vous êtes disponible par e-mail et par téléphone pour d’autres questions.

Il existe de nombreux pièges à éviter lors de la rédaction d’un CV. Pour vous faciliter la tâche, nous avons dressé la liste suivante, sous forme de mémo. Nous espérons que cette dernière vous aidera à naviguer dans la jungle des CV.

Un bon CV doit inclure 

• Les mots-clés extraits de l’offre d’emploi afin de démontrer que vos compétences correspondent à ce que l’entreprise recherche
• Des résultats tangibles, mesurables et quantifiables (« augmentation des bénéfices de 57 % au cours de la première année d’emploi » par exemple)
• Vos expériences professionnelles pertinentes au cours des 10 dernières années 
• Une structure bien organisée qui valorise votre parcours
• Votre nom et vos coordonnées
• Vos dernières formations achevées ainsi que les certificats et diplômes pertinents
• Beaucoup d’espace afin de laisser respirer votre texte, ainsi que votre lecteur

Un bon CV ne doit pas inclure 

• Des clichés éculé tels que « belle éthique de travail », « synergie » ou « esprit d’équipe »
• Descriptions vagues et générales de vos résultats du type : « J’ai contribué à l’augmentation considérable des profits, et ce dès ma première année d’embauche »
• L’ensemble de vos expériences professionnelles depuis votre premier job à l’âge de quatorze ans 
• Des fluctuations entre les différentes polices d’écriture ou formats de date 
• D’informations personnelles sensibles telles que votre numéro de sécurité sociale
• L’ensemble de votre formation depuis l’école primaire

Si nous avons répondu à votre question : « Comment faire un CV ? », vous êtes enfin prêt à vous lancer. Cliquez sur le bouton ci-dessous pour accéder directement à nos modèles de CV. 

Exemples de CV

´Nous avons compilé ci-dessous différents exemples de CV, qui présentent comment l’on doit rédiger un CV. 

Exemple de CV #1 – Professeure de lycée 

Notre professeure de lycée, que nous avons utilisé comme exemple tout au long de l’article, a réalisé un CV chronologique inversé. Elle a ainsi placé son dernier emploi au tout en haut et a progressivement remonté le temps à partir de là. Elle met clairement en avant ses résultats mesurables, tant du point de vue de son expérience professionnelle qu’en matière de bénévolat.

Exemple de CV #2 – Responsable marketing

Dans son CV, ce responsable marketing met l'accent sur son expérience, tant au niveau national qu'international. Il démontre sa capacité à obtenir des résultats tangibles, prouvant ainsi qu’il est une personne dynamique, efficace et volontaire. Il parvient à décrire très clairement son expérience de responsable marketing en combinant excellente méthodologie et résultats concrets au sein de son listage. 

Exemple de CV #3 – Programmeuse informatique junior 

Le dernier exemple est celui d’une jeune programmeuse informatique qui, naturellement, ne dispose pas encore d’une grande expérience professionnelle. Elle doit donc imaginer et présenter des alternatives à l'expérience classique. Elle y parvient en faisant valoir des stages, des projets, des formations pertinentes, du bénévolat et des loisirs en relation avec son secteur d’activité. Il s'agit ici de mettre en avant des résultats concrets et mesurables, malgré un manque d'expérience professionnelle légitime.