Candidature spontanée : Exemples, conseils et astuces [2023]

Apprenez à rédiger des candidatures spontanées efficaces qui donneront un sérieux coup de boost à votre recherche d'emploi.

12/01/2022 8 min Temps de lecture Karin Lykke Nielsen Karin Lykke Nielsen

Vous avez désormais envoyé une centaine de candidatures consécutives, sans résultat. Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour des postes qui vous intéressent réellement et de vous sentir bloqué dans vos démarches. Que faire ? Il est peut-être temps de creuser un peu plus en profondeur le marché du travail et commencer à envisager une alternative potentielle : Les candidatures spontanées. Notez toutefois que la rédaction d’une candidature spontanée peut s'avérer un véritable défi pour la plupart des personnes. C'est pourquoi nous avons créé ce guide. Une fois que vous l’aurez lu, vous en saurez davantage sur les trois thèmes suivants :

Qu'est-ce qu'une candidature spontanée ?
Quelles stratégies employer pour vos candidatures spontanées ?
Comment rédiger une candidature spontanée ?

Au terme de l'article, nous vous présentons des exemples de candidatures dont vous pourrez vous inspirer dans le cadre de votre propre recherche d'emploi.

Qu'est-ce qu'une candidature spontanée ?

Contrairement à une candidature classique, une candidature spontanée est, comme son nom l'indique, une candidature qui ne répond pas à une offre d’emploi soumise par une entreprise. "Mais en quoi est-ce particulièrement intelligent de procéder ainsi ?" vous demandez-vous probablement. Voici les cinq avantages essentiels offerts par la candidature spontanée :

Vous trouverez beaucoup moins de candidats concurrents pour le même poste
Vous n'avez aucun délai particulier à respecter
C’est vous qui choisissez les entreprises au sein desquelles vous postulez
Libre à vous de déterminer les compétences que vous souhaitez mettre en avant
Une telle démarche vous permet de prendre l'initiative, ce que les employeurs apprécient

Pour formuler les choses précisément, une candidature spontanée est un processus par lequel un demandeur d'emploi identifie les entreprises potentiellement susceptibles d'offrir un poste qui lui convient. En d'autres termes, une candidature spontanée peut constituer un raccourci intéressant afin d’accélérer votre recherche d’emploi.

Il est essentiel que vous puissiez convaincre votre destinataire que son entreprise a besoin de vous et de vos compétences. Pour ce faire, vous devrez être un peu stratégique et déterminer quels sont les plus grands besoins ou même les grands défis auxquels la société qui vous intéresse est confrontée.

Mais la première étape consiste à dresser une liste des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler.

Recherche d'entreprises

Afin de dénicher les entreprises au sein desquelles vous souhaitez postuler, celles qui correspondent le mieux à votre profil, vous devez d'abord effectuer des recherches. Votre objectif consiste dans un premier temps à élaborer une liste d'entreprises et d'organisations susceptibles d’offrir des postes correspondant à vos compétences, ainsi qu’à vos centres d’intérêt professionnels.

Une multitude de techniques et stratégies sont à votre disposition pour passer à l’action. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples pour vous aider à démarrer vos recherches.

Journaux et magazines économiques

Le point de départ idéal pour commencer vos recherches pourrait être la consultation des journaux et magazines économiques. Ouvrez l’œil et tentez de repérer les entreprises mentionnées positivement afin de les consigner au sein d’une liste. D’excellentes opportunités peuvent ainsi s’ouvrir à vous.

Sites web sectoriels

Identifiez les sites web spécifiquement dédiés à votre secteur d’activité ou industrie. Vous y trouverez à coup sûr de l’inspiration et de solides infos au sujet des entreprises qui pourraient vous correspondre.

Linkedin et votre réseau

Utilisez Linkedin et votre propre réseau de contacts ou connaissances pour repérer des entreprises dans votre domaine d’activité. De belles opportunités peuvent ainsi s’offrir à vous, surtout lorsque vous connaissez quelqu'un lié à l'entreprise au sein de laquelle vous postulez.

Entreprises avec lesquelles vous avez travaillé dans le passé

Au cours de vos emplois précédents, vous avez probablement eu l’occasion de tisser des contacts avec de multiples entreprises ou organisations tierces. N'hésitez pas à sonder certaines d’entre elles, afin de déterminer si un nouveau collaborateur présentant votre profil pourrait s’avérer intéressant.

Conseil d'expert : Nous vous recommandons de créer un document Excel pour constituer votre liste d'entreprises et garder une trace de celles que vous avez contactées. Ainsi, vous pourrez facilement suivre la progression de vos démarches et voir si les personnes contactées vous ont répondu.

Quatre stratégies pour des candidatures spontanées efficaces

L'étape suivante consiste à déterminer et définir aussi clairement que possible les défis auxquels sont confrontées les entreprises inscrites sur votre liste.

À présent, vous vous dites peut-être : " Comment diable suis-je censé être au courant des défis qui se présentent à telle ou telle entreprise en ce moment ?" Ne vous inquiétez pas, nous allons vous aider.

Voici quatre stratégies que vous pouvez mettre en place lorsque vous contactez des entreprises dans le cadre d’une candidature spontanée :

Téléphoner à l'entreprise : Vous pourrez ainsi poser quelques questions et prendre brièvement le pouls de la situation
Recherches en ligne : envoyer un courriel de prise de contact
Solution mixte : Envoyer un courriel et téléphoner quelques jours après
Tenter de rencontrer en personne un collaborateur ou recruteur au sein de l’entreprise

La stratégie qui vous semblera la mieux adaptée dans cette optique dépend aussi de votre tempérament, de votre secteur d'activité et de l'entreprise à laquelle vous vous adressez. Examinons les avantages et inconvénients de chaque stratégie :

1. Téléphoner à l'entreprise - Concis et précis

La première stratégie est facile à mettre en place : Appelez une société qui vous intéresse. Présentez-vous succinctement et demandez à votre interlocuteur si vous pouvez envoyer un CV et une lettre de motivation que vous aurez préparés à l'avance. Si la réponse est positive, demandez le nom et les coordonnées du destinataire. Il ne vous reste plus qu’à envoyer votre candidature.

Avantage : Cette méthode est extrêmement efficace, à la fois courte et précise, vous permettant de contacter plusieurs entreprises en une seule journée.

Inconvénients : Vous n'obtiendrez pas beaucoup de nouvelles informations et n'engagerez pas directement le dialogue avec la personne à qui vous enverrez votre candidature spontanée.

Cette stratégie est judicieuse si vous avez une longue liste d'entreprises cibles potentielles auxquelles vous souhaitez faire parvenir des candidatures spontanées.

2. Recherches en ligne : Envoyer un courriel de prise de contact

Si vous choisissez d'employer cette stratégie, vous devrez prévoir un peu plus de temps. De nombreuses personnes se sentent mal à l'aise lorsqu'elles doivent solliciter une entreprise par téléphone. Vous pouvez éviter ces éventuels tracas en employant la méthode suivante :

Vous devez d'abord entreprendre des recherches un peu approfondies sur l'entreprise que vous avez identifiée. Visitez la page intitulée « À notre sujet » ou « À propos de nous » sur le site web de l'entreprise, les communiqués de presse, les résultats et publications, ou encore les articles de presse consacrés à l’entreprise, afin de mieux cerner et cibler les défis ou problématiques qui se posent à elle.

Il ne vous reste plus qu’à rédiger votre lettre de motivation, combinée à un CV bien calibré pour l’entreprise au sein de laquelle vous souhaitez postuler. Envoyez l’ensemble via un bel e-mail, concis et bien écrit.

Avantages : Cette méthode vous permet d’obtenir un grand nombre d'informations que vous pouvez utiliser afin de cibler au mieux votre candidature et l’angle de votre lettre de motivation.

Inconvénients : Ne sachant pas précisément à qui adresser votre candidature spontanée, vous risquez par conséquent qu'elle ne parvienne pas à la bonne personne.

3. Solution mixte : Envoyer un courriel et téléphoner quelques jours après

Dans ce cas de figure, vous devrez à la fois entreprendre vos recherches en ligne et appeler l'entreprise. La première étape consiste à rassembler le plus d'informations possible en ligne (employez l'approche de la stratégie numéro 2). Une fois ces démarches effectuées, faire parvenir votre candidature à l’entreprise ciblée, via un courriel incluant vos CV et lettre de motivation. Dans le courriel, mentionnez que vous contacterez l’entreprise dans trois jours pour opérer un suivi (mentionnez précisément la date à laquelle vous téléphonerez).

L'objectif de l'appel téléphonique consiste à obtenir des réponses à des questions telles que :

Dans quel département de l'entreprise l’activité est-elle la plus intense ?
Quels sont les éventuels besoins de l’entreprise en termes de recrutement ?
La société prévoit-elle d'embaucher d'ici peu des profils similaires au vôtre ?
Quelles sont les compétences les plus recherchées par l’entreprise ?
A qui envoyer votre candidature ? (Nom, adresse e-mail, et l’intitulé du poste)

Avantages : Cette stratégie vous permet avant tout de collecter un maximum d'informations utiles et précieuses que vous n’auriez pu obtenir via de simples recherches en ligne. Vous pourrez vous appuyer grandement sur les connaissances emmagasinées lors de cet échange téléphonique pour rédiger votre lettre de motivation.

Inconvénients : Vous risquez de paraître un peu vague dans vos intentions, ce qui peut donner au destinataire l'impression que vous lui faites perdre son temps.

4. Rencontrer un collaborateur ou un recruteur au sein de l’entreprise

La quatrième et dernière stratégie consiste à vous rendre physiquement au sein de l'entreprise pour une visite informelle. Cette stratégie est mieux adaptée dans le cadre d’une prise de contact avec de petites entreprises.

Muni de votre CV et d’une lettre de motivation, présentez-vous en personne à l'entreprise et demandez au réceptionniste s’il vous est possible de lui remettre vos documents. Dans le pire des cas, on vous éconduira poliment. Au mieux, on vous offrira un café et peut-être même l'occasion de rencontrer votre futur employeur.

Avantage : On se souviendra de vous, dans la mesure où peu de personnes tentent de mettre en place cette stratégie.

Inconvénients : Vous pourriez risquer d’apparaître comme un perturbateur si vous arrivez à l'improviste. Par ailleurs, rien ne garantit que vos documents imprimés ne seront pas égarés.

4 STRATEGIES

Comment rédiger une candidature spontanée ?

Maintenant que vous savez comment identifier des entreprises et prendre contact avec ces dernières, il est temps de passer à la suite des opérations. La question qui se pose à présent est de savoir comment rédiger votre lettre de motivation afin d'engager le processus. Retenez bien qu'une candidature spontanée doit être directement adressée à l'entreprise, de manière extrêmement ciblée. C'est pourquoi vous ne pouvez pas vous contenter de copier un modèle, en revanche vous avez la possibilité de vous en inspirer.

Nous allons tenter de vous proposer une méthode que vous pourrez utiliser afin de rédiger votre prochaine candidature spontanée.

Le plan général pourrait ressembler à ceci :

Votre introduction (comment entamer idéalement une candidature spontanée ?)
Votre scénario (en quoi pouvez-vous précisément aider l’entreprise ?)
Concluez par un appel à l'action

Passons en revue chacun des points ci-dessous.

Votre introduction :

L'introduction est cruciale, dans la mesure où elle vous permet de susciter la curiosité de votre lecteur. L'objectif consiste ici à captiver votre lecteur d’entrée de jeu pour lui donner envie de continuer à avancer dans votre texte. Dans cette optique, il vous faudra immédiatement mentionner l’entreprise via des observations personnelles, judicieuses ou même des anecdotes.

Mentionnez par exemple un événement positif ou un succès récent de l'entreprise (disons au cours des six derniers mois). Il pourrait s'agir d'une récompense attribuée, de la mise en œuvre réussie d'une nouvelle stratégie, d'une conférence à laquelle vous auriez participé et où cette entreprise aurait été mentionnée en bien, ou encore tout autre élément de liaison susceptible à vos yeux de se révéler pertinent pour votre lecteur.

N'oubliez pas de personnaliser votre message d'accueil, en employant la formule : Chère Monsieur untel ou Chère Madame unetelle comme pour une lettre de motivation conventionnelle.

Exemple d’introduction :

“Chère Madame Dupré,

Toutes mes félicitations à votre équipe et à vous-même pour le lancement de la superbe campagne sur les réseaux sociaux autour de vos nouvelles destinations glamping un peu partout en France. Je suis enthousiasmé par la dimension esthétique de votre approche et l’excellente mise en avant que vous offrez à cette nouvelle forme d’écotourisme. Convaincu qu’il vous est possible d’aller encore plus loin dans la promotion de ce nouveau mode de villégiature en connexion avec la nature et l’environnement, c’est très naturellement que j’ai décidé de prendre contact avec vous par l’intermédiaire d’une candidature spontanée.”

Votre scénario (comment résolvez-vous le problème de l'entreprise ?)

Avant de commencer à rédiger cette section de votre candidature, il est important que vous sachiez quels sont les principaux défis rencontrés par l'entreprise à l'heure actuelle. Vous pouvez ensuite commencer à expliquer en quoi vous pouvez contribuer à résoudre ces derniers.

On pourrait décomposer le processus ainsi :

Un problème → Une solution → Un effet

En quelques lignes, vous devez donc décrire à la fois le problème ou le défi qui se pose à l’entreprise, la façon dont vous comptez le résoudre et les bienfaits de votre solution à plus long terme.

La grande difficulté d'une candidature spontanée étant qu'elle ne s'appuie pas sur une offre d'emploi, il vous revient donc d’effectuer vos propres recherches sur l'entreprise pour savoir exactement dans quel secteur vous pourriez lui être utile.

Une fois que vous avez déterminé un angle d’attaque, procédez ainsi. Nous vous recommandons d’employer la méthode STAR pour élaborer votre texte :

Situation
Tâche
Action
Résultat

Voici à titre indicatif, un exemple de scénario possible basé sur la technique STAR :

“Lorsque j’occupais le poste de Responsable Nouvelles Destinations chez Voyagéa, le plus important défi qui se posait à nous concernait la fidélisation des primo clients sur le long terme. Il m'incombait de développer des stratégies et une méthodologie durable afin d’accroître la fidélité des clients ayant voyagé vers des destinations encore jamais proposées sur notre catalogue.

Ma première initiative a été de mettre en place une série de questionnaires et sondages via e-mail relatifs à l’expérience de nos primo-clients sur les nouvelles destinations. Il s’agissait pour moi de mieux cerner les points forts de ces destinations et des hébergements partenaires, afin de corréler nos efforts d’amélioration aux observations et aux besoins des clients. En parallèle de ces activités de monitoring, j’ai intégré un très large éventail de nouvelles destinations et de résidences hôtelières, à hauteur de 8% du portfolio Voyagéa total, au moment de ma prise de fonction.

Mes efforts se sont traduits dans les faits par une consolidation significative de la fidélité de nos primo clients sur les nouvelles destinations et un resserrement de nos liens professionnels avec les nouveaux partenaires hôteliers.

Je serais heureux de mettre à profit mon expérience des nouveaux terrains touristiques, ma soif de découvrir et d’entreprendre au sein de votre entreprise, en rejoignant prochainement l’une de vos équipes commerciales.”

Conclusion

Il est temps à présent de compléter votre lettre sur une excellente impression. Concluez votre candidature par une phrase dite "d'appel à l'action", démontrant que vous êtes prêt à approfondir la question et à prendre les devants. Il est donc très important que vous contactiez vous-même la société après une période d'environ trois jours.

Exemple :

"Impatient de vous expliquer plus en détail en quoi je peux aider votre entreprise, je vous contacterai à cet effet d'ici trois jours.

Recevez, chère madame, l'expression de mes meilleures salutations.

Cordialement,

Jean Santeuil"

Voici la lettre de candidature spontanée faisant appel à la méthode STAR :

Chère Madame Dupré,

Toutes mes félicitations à votre équipe et à vous-même pour le lancement de la superbe campagne sur vos réseaux sociaux autour des nouvelles destinations France glamping un peu partout sur le territoire. Je suis enthousiasmé par la dimension esthétique de votre approche et l’excellente mise en avant que vous offrez à cette nouvelle forme d’écotourisme. Convaincu qu’il vous est possible d’aller encore plus loin dans la promotion de ce nouveau mode de villégiature en connexion avec la nature et l’environnement, c’est très naturellement que j’ai décidé de prendre contact avec vous par l’intermédiaire d’une candidature spontanée.”

Lorsque j’occupais le poste de Responsable Nouvelles Destinations chez Voyagéa, le plus important défi qui se posait à nous concernait la fidélisation des primo clients sur le long terme. Il m'incombait donc de développer des stratégies et une méthodologie durable afin d’accroître la fidélité des clients ayant voyagé vers des destinations encore jamais proposées sur notre catalogue.

L'une de mes premières réalisations lors de ma prise de fonction a été de mettre en place une série de questionnaires et sondages via e-mail relatifs à l’expérience de nos primo-clients sur les nouvelles destinations. Il s’agissait pour moi de mieux cerner les points forts de ces destinations et des hébergements partenaires, afin de corréler nos efforts d’amélioration aux observations et aux besoins des clients. En parallèle de ces activités de monitoring, j’ai intégré un très large éventail de nouvelles destinations et de résidences hôtelières, à hauteur de 8% du portfolio Voyagéa total, au moment de ma prise de fonction.

Impatient de vous expliquer plus en détail en quoi je peux aider votre entreprise, je vous contacterai sous trois jours pour discuter des options possibles.

Meilleures salutations

Jean Santeuil

N'oubliez pas d'inclure un CV dans votre e-mail !

Bien que l'accent soit mis sur votre lettre de candidature, n'oubliez pas d’y ajouter votre CV. Ce dernier présente l’ensemble de vos expériences pertinentes pour l’entreprise avec laquelle vous entrez en contact, et s’avère indissociable de toute candidature, spontanée ou non.

Si vous êtes prêt à vous lancer dans la rédaction de votre propre candidature spontanée, commencez par choisir l'un de nos modèles de lettres de motivation et laissez-nous vous guider en choisissant celui qui vous correspond le mieux.

Créer une lettre de motivation

Les candidatures spontanées : Plusieurs exemples

Nous avons créé ci-dessous quelques exemples supplémentaires de lettres de motivations pour des candidatures spontanées. Vous pouvez les copier et les adapter à votre situation particulière.

Candidature spontanée : Spécialiste logistique d'entrepôt

CANDIDATURE LOGISTICIEN

Voici le texte brut que vous pouvez copier et ajuster à vos besoins :

Cher Monsieur Pleyel,

J'ai constaté que votre entreprise, Shopping en ligne, avait connu un beau succès l’an passé, grâce notamment à la récente optimisation de vos ventes en ligne. Je connais moi-même l'ampleur de tels ajustements logistiques, notamment en termes de gestion des stocks. C'est la raison pour laquelle j'ai choisi de m'adresser à vous aujourd'hui. Je suis convaincu de pouvoir vous aider à expédier vos marchandises encore plus rapidement.

Lorsque je travaillais à la gestion des stocks et à l'expédition au sein d’Onlineo, une petite boutique en ligne, j’avais été chargé par la direction d’optimiser, accélérer et rationaliser les délais de réception des commandes . Notre objectif était très clair : Chaque article devait parvenir à son destinataire le lendemain de l’envoi. Vous imaginez le défi que pouvait représenter de telles ambitions logistiques, notamment pendant les fêtes de fin d’année. À l'époque, ma société n’avait pas encore totalement systématisé ses mecanismes de commande. J'ai donc été chargé de mettre au point un système de gestion des stocks plus efficace, garantissant que toutes les marchandises soient expédiées en minimisant les pertes au maximum.

Avec l’aide de notre service informatique et en m’appuyant sur les recommandations de consultants externes spécialisés dans la transformation et l’optimisation logistique, j’ai développé un nouveau système de traitement automatique des commandes, classées en fonction de leur date de réception.

Les résultats de ces réorganisations technico-logistiques se sont rapidement avérés tout à fait concluants, et les clients ont, dès l'implémentation des nouveaux process, constaté une rapidité accrue des délais de réception pour leurs commandes. Nos ventes ont en conséquence très largement augmenté, ce qui a constitué pour ma direction une preuve évidente du bien-fondé de ces restructurations. En quelques mois à peine, l’investissement était rentabilisé, et la rationalisation de nos opérations logistiques avait durablement transformé la vie de l’entreprise.

Je suis disposé à mettre toute mon expérience et mes compétences au service de votre très belle entreprise et serais enchanté de vous présenter plus en détails les modalités de mes propositions.

Je vous contacterai dans trois jours pour faire un point avec vous, de manière informelle.

Dans l’attente de vous lire ou de m’entretenir avec vous, je vous salue cordialement

Pierre Laurent

Candidature spontanée : Éducatrice spécialisée

CANDIDATURE JARDIN dENFANTS

Voici le texte brut que vous pouvez copier et ajuster à vos besoins :

Chère Madame Schmidt,

Je tenais tout d’abord à féliciter l’ensemble des membres de l'école maternelle Freinet de Nancy pour avoir remporté le prix départemental de l'école spécialisée cette année. Votre récompense est amplement méritée et due, en grande partie, à votre excellent travail dans le domaine des activités de développement autour de la musique et du jeu. C'est exactement la raison pour laquelle je pense pouvoir vous aider encore un peu plus.

Lorsque je travaillais comme assistante pédagogique à l'école maternelle Camille Claudel de Toul, nous avions établi une routine quotidienne autour de chants de jeux avant le déjeuner. Il était de ma responsabilité d’initier lesdites activités musicales et les jeux.

Afin de structurer de façon plus claire et précise l’ensemble des activités de chants et de jeux à échelle hebdomadaire, j’avais alors mis en place un nouveau système qui a fait ses preuves et perduré au sein de l’institution. J'ai conçu un document organique sous la forme de fichier Excel, sur lequel je planifiais à l’avance l’ensemble des différentes activités pour chaque jour de la semaine. Cette nouvelle méthodologie d’organisation a grandement facilité et structuré notre travail avec les enfants. Par ailleurs, ces derniers ont été enthousiasmés par la plus grande diversité et variation dans les activités proposées au quotidien.

Je serais ravie de faire bénéficier votre structure de mon expérience organisationnelle et de mes compétences pédagogiques. Aussi, je vous recontacterai dans le courant de la semaine, afin de détailler mes propositions et de faire un point sur vos besoins.

Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes sentiments distingués.

Brigitte Delacour