Erstellen Sie einen Lebenslauf, auf den Sie stolz sind

Was ist ein Lebenslauf?

Ein Lebenslauf ist ein prägnantes und häufig mit Aufzählungszeichen versehenes Dokument, das Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihre Berufserfahrung im Zusammenhang mit einer bestimmten Stellenbeschreibung hervorhebt.

Der Zweck des Lebenslaufs besteht darin, einem Personalmanager einen Überblick darüber zu geben, wie qualifiziert Sie sind und wie Sie am besten in die Rolle der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben.

Jeder Job und jede Stellenbeschreibung sind unterschiedlich und daher sollten Sie Ihren Lebenslauf auch gleich behandeln. Geben Sie Ihrem Lebenslauf Aufmerksamkeit, indem Sie ihn leicht an die Stellenbeschreibung anpassen.

Mit unserem Lebenslauf-Builder können Sie jeden bereits erstellten Lebenslauf ganz einfach duplizieren und ihn an einen neuen Job anpassen.

Was schreibe ich in einen Lebenslauf?

Ihr Lebenslauf sollte immer die relevantesten Informationen über Sie enthalten, die zur Beschreibung der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. Auch wenn Sie jeden Lebenslauf unterschiedlich behandeln müssen, empfehlen wir Ihnen dringend, immer die folgenden Schlüsselelemente in Ihren Lebenslauf aufzunehmen:

• Eine prägnante und professionelle Zusammenfassung
• Ihre Berufserfahrung
• Bildungsniveau
• Ihre relevanten beruflichen Fähigkeiten (sowohl Soft- als auch Hard-Skills)
• Alle Erfolge/Auszeichnungen (denken Sie an Eigenwerbung)

Ihr Ziel ist es, die oben genannten Schlüsselelemente chronologisch (chronologisch umgekehrt) und in der richtigen Reihenfolge aufzulisten. In unserem Lebenslauf-Builder haben wir einen festen Rahmen erstellt, der definiert, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen am besten darstellen können. Aus diesem Grund können Sie nicht alle Abschnitte in unseren Vorlagen anpassen. Ein scheinbar willkürlich zusammengestellter Lebenslauf wird Ihre Fähigkeiten nicht überzeugend und professionell zur Geltung bringen und es ist äußerst wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf professionell behandeln. Wir haben das für Sie abgedeckt.

Wie formatiere ich meinen Lebenslauf?

Das hängt von Ihrem Ziel ab, aber die meisten Arbeitssuchenden verwenden ein chronologisches Format. Ein chronologischer Lebenslauf listet Ihre Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, von der aktuellsten zur ältesten. Bedenken Sie jedoch, dass Sie nicht alle auflisten müssen, wenn Sie im Laufe Ihrer Karriere zehn verschiedene Jobs ausgeübt haben. Denken Sie immer an das Ziel des Lebenslaufs und listen Sie die relevantesten Jobs auf, die Sie ausgeübt haben. Für die meisten Menschen sind das aktuell drei bis fünf Stellen.

Viele Studien zeigen, dass Personalvermittler und Personalmanager im Durchschnitt nur sechs Sekunden pro Lebenslauf aufwenden. Es liegt also in Ihrem Interesse, Ihre besten Qualitäten und Erfolge an prominenter Stelle hervorzuheben.

Unser Lebenslauf-Builder bevorzugt das umgekehrte chronologische Format, aber Sie können ein funktionales Format oder sogar ein Hybridformat erstellen, wenn Sie möchten, indem Sie benutzerdefinierte Abschnitte hinzufügen.

Entscheiden Sie sich nicht für zu grafische und optisch ansprechende Lebensläufe. Es führt meist zu einer unklaren Zielsetzung und wird für den einstellenden Manager und die Bewerberverfolgungssysteme oft unleserlich. Du hast nur sechs Sekunden, erinnerst du dich?

Wie lang sollte mein Lebenslauf sein?

Wenn Sie nicht über viel Erfahrung verfügen, wird empfohlen, dass Ihr Lebenslauf ein One-Pager ist. Halten Sie es relevant. Es wird nicht empfohlen, Karrierewege für Zeitungsjungen aufzulisten, nur um Ihrem Lebenslauf Erfahrung hinzuzufügen. Es geht darum, die richtige Botschaft zu übermitteln und Sie haben nur sehr wenig Zeit, den Empfänger des Dokuments zu beeindrucken. Lassen Sie alles zählen.

Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, reicht ein Lebenslauf von zwei bis drei Seiten aus, aber gehen Sie nie über drei Seiten hinaus.

Das Ziel Ihrer ersten Seite besteht darin, Sie so gut wie möglich mit der Stellenbeschreibung in Einklang zu bringen. Seien Sie immer prägnant und fragen Sie sich: Ist diese Erfahrung oder Fähigkeit für die Stelle, auf die ich mich bewerbe, relevant?

Wie schreibe ich eine professionelle Zusammenfassung?

Eine professionelle Zusammenfassung besteht aus ein paar Sätzen am Anfang Ihres Lebenslaufs, die Ihre Qualifikationen für eine Stelle hervorheben. Es ist oft das allererste, was Personalmanager suchen und lesen, deshalb möchten Sie schnell zum Punkt kommen.

Wir empfehlen Ihnen, drei bis vier Sätze zu schreiben, in denen Sie Ihre wichtigsten Stärken, Fähigkeiten und Kernkompetenzen hervorheben, die für Sie als Kandidat einzigartig sind. Zeigen Sie insbesondere, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Fragen Sie sich: Haben Sie die prognostizierten Umsätze übertroffen? Haben Sie dem Unternehmen Geld gespart? Haben Sie das Projektmanagement optimiert?

Das Einbeziehen Ihrer Kernkompetenzen und deren Einbeziehung in die Unternehmensperspektive wird den Personalmanager beeindrucken und ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Eignung für die Stelle zu demonstrieren.

Beginnen Sie mit der Verwendung von Aktionsverben oder Kraftwörtern, da diese häufig zur Demonstration von Erfolgen verwendet werden können.

Denken Sie schließlich daran, Ihre berufliche Zusammenfassung immer auf die jeweilige Stellenausschreibung abzustimmen.

Wie liste ich Fähigkeiten in meinem Lebenslauf auf?

Wir verfügen über zwei Arten von Fähigkeiten. Hard Skills und Soft Skills. Bei den Hard Skills handelt es sich um lehrbare Fähigkeiten, die man oft im Klassenzimmer durch Training oder Lesen erlernt. Ein typischer Hard Skill ist die Beherrschung einer Fremdsprache, eines bestimmten Zertifikats, einer Computerprogrammiersprache oder Ähnliches. Hard Skills sind eine kurze Liste der relevanten Fähigkeiten, die Sie besitzen.

Soft Skills sind subjektive Fähigkeiten. Man könnte es auch „People Skills“ nennen, da sich Soft Skills auf die Art und Weise beziehen, wie Sie mit anderen Menschen interagieren und sich auf sie beziehen. Beispiele für Soft Skills sind Führung, Teamarbeit, Arbeitsethik, Kommunikationsfähigkeit oder ähnliches. Diese Fähigkeiten lassen sich am besten in Ihren Lebenslauf integrieren, indem Sie Beispiele dafür angeben, wo Sie sie eingesetzt haben.
Sie müssen den Schwerpunkt auf beide Fähigkeiten legen, um dem Personalchef einen Gesamteindruck von der Person, die Sie sind, und den Fähigkeiten, die Sie besitzen, zu vermitteln.